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Responsabilité sociétale d’entreprise
D.2
Être un employeur responsable
Atos
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Document de Référence 2016
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augmenté depuis 2012, avec plus de 2 700 employés d’Atos
ayant souscrit en 2014.
nombre de participants, Atos a travaillé un nouveau plan, Share
remise sur le prix par action de 20%, mais aussi, et c’est une
nouveauté pour le Groupe, un abondement en action selon un
2016, un programme « Sprint », qui offre aux collaborateurs la
possibilité d’acquérir des titres Atos avec cette année encore une
barème donné.
Pour faire continuer à croître ce succès et augmenter ainsi le
participants dans 23 pays, faisant monter le taux de participation
à 12%.
Ce plan a connu un grand succès, avec plus de 10 500
Plans d’actionnariat de la Direction
Afin de récompenser et de retenir les meilleurs talents et les
meilleurs managers, Atos a mis en œuvre régulièrement des
l’ancien régime d’options d’achat d’actions).
plans d’actions de performance, détaillés dans la partie
G.4 Rémunération et actionnariat des dirigeants (incluant
Le 26 juillet 2016, conformément aux principales orientations
ainsi que des cadres supérieurs et des dirigeants, ainsi que des
employés à haut potentiel dûment sélectionnés - ont reçu des
stratégiques du Groupe pour la période 2016-2019,
983 employés d’Atos - principalement des experts techniques,
élément clé de la stratégie du Groupe.
de performance. L’une d’entre elles est liée à la progression du
chiffre d’affaires dans la mesure où la croissance constitue un
actions de performance Atos. Des conditions de performance
cumulatives et ambitieuses ont été fixées pour ce plan d’actions
particulièrement les conditions du plan d’actions de performance
attribué en 2013, 2014, 2015 et 2016 liées à la Responsabilité
Les Plans d’actions de performance d’Atos, et plus
sociétale d’entreprise sont décrits en détail à la section
G.4 Rémunération et actionnariat des dirigeants.
Améliorer leWellbeing@work (Bien-être au travail)
D.2.2
Conditions de travail
D.2.2.1
[G4-15] et [G4-16]
[G4-15]
Déclaration générale de respect du droit
international du travail
témoigne également de la volonté d’Atos de garantir une telle
protection. En tant que participant actif, Atos veille au respect
participation au Pacte mondial des Nations unies depuis 2010
des principes suivants :
compétences, sans considération de la nationalité, du sexe, de
l’âge, du handicap ou de tout autre trait distinctif. La
dans les politiques d’Atos. Le Code d’éthique d’Atos confirme
qu’Atos s’engage à toujours prendre des décisions basées sur les
La protection des droits du travail est depuis longtemps inscrite
proclamés sur le plan international ;
soutenir et respecter la protection des droits de l’homme
•
de l’homme ;
s’assurer qu’Atos n’est complice d’aucune atteinte aux droits
•
du droit de négociation collective ;
respecter la liberté d’association et la reconnaissance effective
•
éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
•
abolir effectivement le travail des enfants.
•
En outre, pour pouvoir participer aux appels d’offres publics,
Atos doit satisfaire aux exigences du droit du travail local : cette
exigence a toujours été respectée et gérée correctement.
équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des
employés.
Atos a initié plusieurs initiatives visant à garantir un meilleur
Santé
chez Atos dans le but de favoriser les bonnes pratiques et de
également les ambitions à ce sujet.
regrouper des outils existants, conçus pour soutenir les
employés dans le domaine de la santé et du bien-être. Il définit
Un concept « Health@Work » (Santé au travail) a été élaboré
professionnel routier (MORR) (Silver Award). Atos US s’est
également vu attribuer l’American Heart Association Award et le
Cigna Award.
travail (Gold Award) et dans le domaine de la gestion du risque
Atos s’est engagé à respecter les normes juridiques et à
accidents (RoSPA) du Royaume-Uni a récompensé Atos
Royaume-Uni dans le domaine de la santé et de la sécurité au
rechercher les meilleures pratiques. Par exemple, pour la 4
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année consécutive, la Société royale pour la prévention des
en place par l’intermédiaire d’un site Internet,
« atosrevitalized.com » : cet outil de santé et de bien-être
Une initiative pour encourager les activités physiques a été mise
notamment via une version applicative.
multisupports et interactif a été lancé en 2012 et compte
aujourd’hui plus de 14 000 utilisateurs au sein d’Atos,
considération :
bien-être en 2016, les éléments suivants doivent être pris en
Concernant l’amélioration de la moyenne de l’indicateur de
la moyenne sur 12 mois a progressé d’environ 9% ;
•
7% de plus que l’indice moyen de bien-être sur l’ensemble de
la base de clients revitalisée composée de quelque
globalement, l’indice de bien-être atteint près de 45% - un
•
chiffre qui se situe résolument dans la catégorie « Bon », soit
400 entreprises ;
plus de 18 000 s’étaient connectés au cours des quatre
plus de 27 787 utilisateurs étaient enregistrés fin 2016, dont
•
semaines précédant la fin de l’année ;
revitalisées indique qu’une hausse de 7% de l’indice général
de bien-être de 18 000 utilisateurs actifs pourrait se traduire
le calculateur de retour sur investissement des entreprises
•
par un bénéfice financier potentiel, basé sur une hausse de la
productivité au travail par rapport aux collaborateurs