67 / 334
D
Responsabilité sociétale d’entreprise
D.2
Être un employeur responsable
Atos
|
Document de Référence 2016
67
D
NOMBRE DE PERSONNES AYANT QUITTÉ LA SOCIÉTÉ PARUNITÉ OPÉRATIONNELLE
[G4-LA1]
Worldline
Royaume-Uni
& Irlande
Amérique du Sud
Amérique du Nord
Major Events
Moyen-Orient
& Afrique
Zone Ibérique
France
Allemagne
Corporate
Cloud &
Entreprise So ware
Europe Centrale
& de l’Est
Benelux &
Pays Nordiques
Asie Paci que
2 000
1 000
3 000
4 000
0
711
1 487
1 522
2 437
74
680
430
207
1 613
33
73
715
1 848
3 734
NOMBRE ET POURCENTAGE DE PERSONNES AYANTQUITTÉ LA SOCIÉTÉ PAR SEXE ET PARÂGE
[G4-LA1]
Femme % total entrée
Homme % total entrée Femme et Homme % total entrée
<= 30
1 694
11% 4 307
28%
6 001
39%
30 > <= 50
1 716
11% 5 825
37%
7 541
48%
> 50
550
4% 1 472
9%
2 022
13%
TOTAL
3 960
25% 11 604
75%
15 564
100%
Développement des talents
capacités et à faire évoluer rapidement leur carrière. un de ces
programmes est sponsorisé directement par un membre du
Atos a créé au niveau du Groupe des programmes dédiés au
développement des talents pour les aider à renforcer leurs
incluent :
Comité Exécutif afin d’assurer un lien étroit entre le
développement des talents et le Groupe.. Ces programmes
The Juniors Group
Group est une équipe où l'ensemble des fonctions du Groupe est
représentée à un niveau international, dans un mode opératoire
de développement personnel, des opportunités de mise en
réseau avec la Direction et des collègues internationaux, ainsi
de type auto-organisation. Sa mission est de développer le
meilleur potentiel de ses 50 membres en combinant des sessions
qu’un travail sur des projets novateurs, qui contribuent aux
performances mondiales d’Atos.
Intégré à la gestion des talents d’Atos, le programme Juniors
Gold for Managers
prestigieux programme Gold pour les managers. En coopération
avec HEC Paris, la première école de commerce européenne, le
80 membres des Talents du Groupe sont invités à participer au
programme GOLD vise à former les futurs leaders de l’entreprise
et à créer des ambassadeurs des valeurs de l’entreprise.
Nommés chaque année par le Comité Exécutif d’Atos,
Le programme Gold d’Atos pour les managers a été récompensé
par la Fondation Européenne pour le management de la qualité
(EFMD) dans la catégorie Développement des talents en 2013.
PRMMaster Class
En 2016, plus de 50 ingénieurs d’Atos ont eu la possibilité
Masterclass), mis en place en collaboration avec l’École de
Gestion de l’Université de Cranfield.
d’améliorer leurs compétences et connaissances dans le cadre
d’un Masterclass en gestion de projet et de programme (PRM
En plus de cela, Atos a formé avec succès plus de 60 Directeurs
de projet seniors dans un programme similaire.