Første Steg nr. 2 -2016

70 / 72

Jusspalten
TONEHAGEN
advokatfullmektig i Utdanningsforbundet
Dette plikter arbeidsgiver
når du er syk
Har du vært lenge syk har du krav på tilrettelegging på jobben.
Det kan være endring av oppgaver, arbeidstid eller utstyr.
Alle arbeidstakere har krav på et helse-
fremmende og godt arbeidsmiljø. Gjen-
nom en lovpålagt tilretteleggingsplikt
skal arbeidsgiver forhindre og forebygge
sykefravær blant de ansatte. Langvarig
og omfattende sykefravær er uheldig
både for den enkelte ansatt, for virksom-
heten og for samfunnet. Det er derfor
viktig at arbeidsgiver tar tilretteleg-
gingsplikten på alvor, og at man som
ansatt vet hvilken tilrettelegging man
har krav på.
TILRETTELEGGINGSPLIKT
Det følger av arbeidsmiljøloven § 4–6
at arbeidsgiver har plikt til å tilrette-
legge for arbeidstakere med redusert
arbeidsevne. Plikten gjelder for alle
arbeidstakere, uavhengig av om det
er kortvarig eller langvarig sykdom,
arbeidstakers alder, stillingsgrad og om
den ansatte har fast eller midlertidig
ansettelse.
Formåletmed tilretteleggingsplikten
er å få arbeidstakere tilbake til arbeid så
raskt sommulig. Arbeidsgiver skal der-
for ha en skriftlig rutine for å følge opp
sykefravær hos de ansatte, og herunder
vurdere tilretteleggingstiltak.
FINNELØSNINGER
Etter arbeidsmiljøloven § 4–6 skal
arbeidsgiver «så langt det er mulig»
tilrettelegge for arbeidstakere som på
grunn av redusert arbeidsevne har behov
for dette. Arbeidsgiver skal forsøke å
finne løsninger som gjør det mulig for
arbeidstaker å bli værende i jobben, for-
trinnsvis i sitt vanlige arbeid. Tilrette-
leggingsplikten strekker seg langt, og
forbeholdet «så langt det er mulig» skal
tolkes strengt.
Arbeidsgiver må vurdere konkret i
hvert enkelt tilfelle hvilke tilretteleg-
gingstiltak det er mulig å iverksette.
Denne vurderingen må baseres på en
avveining av relevante hensyn som
arbeidets art, virksomhetens stør-
relse og økonomiske forutsetninger og
arbeidstakers forhold.
VARIGHET
Varigheten av den reduserte arbeids-
evnen vil være et sentralt moment ved
vurderingen, samt omhelseplagene har
oppstått gjennom utførelsen av arbei-
det. Dersomvirksomheten er tilknyttet
IA-avtalen vil dette være et moment i
skjerpende retning. I tillegg vil arbeids-
takers alder og ansiennitet spille inn.
Selv omtilretteleggingsplikten er streng,
er den ikke absolutt. Arbeidsgiver plikter
ikke å iverksette tiltak sommedfører at
andre ansattes rettigheter innskrenkes,
og er ikke forpliktet til å opprette nye
stillinger i virksomheten.
Eksempler på tilretteleggingstiltak
er endring av rutiner arbeidsoppgaver
eller arbeidstid. Det kan være endrin-
ger av fysiske forhold som tilpasning av
møbler og utstyr, eller grep som gjelder
psykososiale forhold på arbeidsplassen.
Arbeidstaker skal, ifølge arbeidsmil-
jøloven § 2-3, væremed på å finne egnede
tilretteleggingstiltak. En dialog med
arbeidsgiver er en viktig forutsetning
for at tiltakene får reell effekt, slik at den
ansatte kommer raskt tilbake i arbeid.
70 | første steg nr 2|2016