113 / 284
111
• sociální kritérium, tj. porovnání, že hospodářská a sociální situace je u pracov-
níka srovnatelná se situací obvyklou u zaměstnance.
552
K těmto znakům lze jednotlivě uvést. Český zákonodárce u pracovněprávních vzta-
hů postupně opustil koncepci disciplinární odpovědnosti zaměstnance, v ZP sice zů-
staly zachovány jisté sankční nástroje za porušení pracovních povinností (např. krácení
dovolené pro neomluvenou absenci, výpověď pro zvlášť hrubé, závažné či méně závaž-
né soustavné porušení pracovních povinností, výpověď pro zvlášť hrubé porušení tzv.
jiné povinnosti dle ust. § 301a ZP nebo již zrušené krácení náhrady dle ust. § 206
odst. 3 ve znění do 31. 12. 2011), další pak mohou smluvní strany sjednat (nenároko-
vé odměny či jiné benefity za včasné a řádné plnění pracovních povinností), nejedná
se však o povinnost zaměstnance dodržovat služební kázeň, resp. kázeňská pravomoc
zaměstnavatele nad ním, jak jsou tyto pojmy tradičně chápány. K tomu více kapitola
Rozsáhlejší povinnosti a omezená práva. O výkonu práce způsobem určeným dru-
hou stranou a požadavku dostupnosti zaměstnance, bude pojednáno v rámci kapi-
tol pojednávajích o výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele a testu nadřízenosti.
Opakovanosti výkonu závislé práce, jeho trvání po určitou dobu, kontinuitě či sociál-
nímu kritérii je věnována pozornost v kapitole Doba a místo výkonu práce a kapitole
Test ekonomické reality. Relevatnost kritéria výkon práce s pomocí nástrojů, materi-
álu či strojů dodaných nebo investic realizovaných zadavatelem práce je analyzována
v kapitole Na náklady zaměstnavatele a Integrační (organizační) test. O opakovanosti
platby odměny za práci, její alimentační povaze, naturální mzdě, absenci finančního
rizika bude pojednáno v rámci kapitoly Za mzdu, plat nebo odměnu z dohody a kapi-
toly Test ekonomické reality. Konečně významem realizace povinných odvodů jiným
subjektem i samotným pojmem závislé práce z hlediska práva sociálního zabezpečení
a práva daňového se zabývá stejnojmenná kapitola.
správního soudu ze dne 13. 4. 2010, sp. zn. 1 Afs 126/2009-73 se jednalo o bezplatně poskytnutý účetní
servis ze strany bývalého zaměstnavatele a současného obchodního partnera.
552
Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 20. Dokument dostupný
na adrese uvedené v použité literatuře.