SLP 02 (2013)

116

je pracovní odměna souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přesčas, pří-

platků a ohodnocení pracovního výkonu. Pokud není stanoveno jinak, přísluší odsou-

zenému podle druhu jím vykonávané práce základní složka odměny

a) v I. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná odborná kvalifi-

kace, výše odměny je 4.500Kč,

b) ve II. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné vyučení v oboru

nebo jiná odborná kvalifikace, výše odměny je 6.750Kč,

c) ve III. skupině, jedná-li se o samostatný výkon zvláště náročných a specializo-

vaných prací vyžadujících zpravidla vyšší než úplné střední vzdělání nebo vyšší

než úplné střední odborné vzdělání, výše odměny činí 9.000Kč.

Výši odměny stanoví odsouzenému věznice v závislosti na množství a kvalitě odvedené

práce. Za práci přesčas, v noci, ve svátek a za ztížených pracovních podmínek náleží pří-

platky. Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného

úseku práce nebo osob lze odsouzenému přiznat tzv. zvýšené ohodnocení za podmínek

ust. § 7 cit. nařízení. Jak v poslední době správně poukázal veřejný ochránce práv, existu-

je v oblasti odměňování v praxi závažný rozpor mezi výší odměny osoby odsouzené a výší

minimální mzdy. Až do 30. 11. 2000 byla základní složka odměny odvozena od nejnižší-

ho minimálního mzdového tarifu a zvýšení tohoto tarifů se tak promítlo i do výše odmě-

ny odsouzeného, od této doby je však odměna stanovena fixně a nebyla již navyšována,

což cenu práce odsouzených z dlouhodobého hlediska pochopitelně „zlevňuje“.

575

V případě špatného plnění pracovních úkolů či neplnění výkonnostních norem tra-

dičně následovaly kázeňské tresty, finanční tresty a krácení stravy.

576

Platná úprava posti-

huje odmítnutí výkonu práce. Odmítne-li odsouzený bez závažného důvodu pracovat,

kapesné mu nenáleží (ust. § 33 odst. 4 ZVTOS, dále srov. ust. § 16 odst. 7 ZVTOS).

Dalším postihem může být kázeňský trest za kázeňský přestupek. Odsouzený nedosáhne

na dovolenou ani na zaměstnanecké benefity. Odsouzený není oprávněn stávkovat.

Odsouzený není též chráněn před skončením pracovního poměru (k ukončení vý-

konu práce dojde např. na základě rozhodnutí o přeřazení) a vztahuje se na něj též

zvláštní úprava odměňování, byť pracovní odměna odsouzeného se považuje za příjem

ze závislé činnosti (ust. § 33 odst. 2 ZVTOS).

ͮ. Přidělení odsouzeného k výkonu práce

Dle platné úpravy jsou odsouzení zaměstnané pracovními aktivitami v rámci tzv.

programu zacházení, kterými se rozumí

a) zaměstnávání,

575

Srov. VOP Stanovisko ze dne 9.1.2008, sp. zn. 1773/2007/VOP/PM.

576

Srov. Řád nápravných zařízení, resp. řád pro věznice v rámci pravidel vnitřní pořádku. Viz např. http://

(Cit.: 15. 6. 2012).