111 / 284
109
ČÁST DRUHÁ: ZNAKY ZÁVISLÉ PRÁCE
V této části se budeme zabývat jednotlivými znaky závislé práce, jakož i kritérii, kte-
ré jsou používány pro její rozpoznání. Znaky české definice závislé práce jsou stanove-
ny nejen v ust. § 2 odst. 1 ZP (nadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance,
výkon práce jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, pro zaměstnava-
tele, osobní výkon práce), ale též v Listině, resp. obecném občanském právu (dobro-
volnost a úplatnost) a lze je dovodit též z jiných souvisejících ustanovení ZP a jiných
pracovněprávních předpisů (veřejnoprávní i soukromoprávní úprava závislé práce,
535
výkon této práce úplatně, jménem zaměstnavatele, na jeho náklady a odpovědnost).
I když druhá česká definice závislé práce (s účinností od 1. 1. 2012) opustila zna-
ky „v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém
místě“, tyto znaky zůstávají součástí posouzení povahy vykonávané práce dle platné
úpravy, a sice v rámci testu nadřízenosti a integračního (organizačního) testu.
536
Proto
jim bude v této části rovněž věnována zvláštní pozornost v samostatných kapitolách.
V Doporučení, zahraničních úpravách, zahraniční ale též české judikatuře i odbor-
né literatuře jsou užívány a dovozeny další znaky závislé práce, resp. pracovního pomě-
ru.
537
Jedná se zejména o následující:
• disciplinární odpovědnost
538
• pracovník koná práci způsobem určeným druhou stranou (zejména zaměstnan-
ci tohoto druhého subjektu),
539
nejedná se o pouze zhotovení konečného díla
540
• výkon práce trvá po určitou dobu a vykazuje kontinuitu
541
• výkon práce vyžaduje pracovníkovu dostupnost
542
• pracovník koná práci s pomocí nástrojů, materiálu či strojů dodaných nebo
investic realizovaných zadavatelem práce
535
Tak např. rozsudek Nejvyššího právního soudu ze dne 21. 3. 2006, č.j. 2 Afs 131/2005-49.
536
Znaky na náklady a odpovědnost zaměstnavatele lze též podřadit pod znaky „podle pokynů zaměstna-
vatele“ a „jménem zaměstnavatele“. Znaky v pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele lze zahrnout
pod kritéria „nadřízenost zaměstnavatele“ a „podle pokynů zaměstnavatele“.
537
Srov. Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour
Office, Hart, Geneva 2011, str. 23 a násl.
538
K zahraniční úpravě srov. čl. 2104 a 2086 italského občanského zákoníku či např. rozsudek venezuel-
ského Nejvyššího soudu č. 489 ze dne 13. 8. 2002 ve věci Mireya Beatriz Orta de Silva v the National
Federation Academic Teaching Staff of Venezuela (FENAPRODO-CPV).
539
Srov. rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 8. 9. 2011, č.j. 1 Afs 53/2011, bod 28.
540
K tomu zejména kapitola XIV. této knihy.
541
Z poslední doby rozsudek NSS ze dne 5. 12. 2012, č.j. 3 Ads 65/2012-30.
542
Srov. např. usnesení Ústavního soudu ze dne 6. prosince 2001, sp. zn. III. ÚS 410/01.