144 / 284
142
Vedle těchto výhod existují též další (např. možnost dosažení či zvýšení určité kva-
lifikace,
678
u vojáků nároková rekvalifikace,
679
možnost účastnit se zahraniční mise,
680
sportovní zdatnost,
681
u příslušníků a vojáků hodnostní příplatky, tzv. příplatek v jiné
než české měně,
682
u vojáků přídavek na bydlení,
683
nárokový kariérní postup,
684
ochra-
na proti služebnímu poměru na dobu určitou u příslušníků,
685
či větší počet překážek
v práci s náhradou platu).
678
Nezanedbatelnou výhodou je v této souvislosti existence vojenského školství. Úplné střední vzdělání
s maturitní zkouškou a vyšší odborné vzdělání lze např. získat na vojenské střední škole a vyšší odborné
škole v Moravské Třebové; vysokoškolské vzdělání pak na Univerzitě obrany a na Katedře vojenské
tělovýchovy při Fakultě tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze. V rámci Univerzity obrany
je vysokoškolské vzdělání zabezpečováno Fakultou ekonomiky a managementu, Fakultou vojenských
technologií a Fakultou vojenského zdravotnictví.
679
Pro usnadnění zařazení vojáků v záloze na trh práce však zajišťuje Armáda České republiky též rekvalifi-
kační kurzy, které jsou primárně určeny právě k posílení a zvýšení konkurenceschopnosti těchto vojáků
na trhu práce. Právní úprava je obsažena v ust. § 64 zákona o vojácích. Rekvalifikace se uskutečňuje
na žádost vojáka se stanoviskem velitele útvaru. Organizuje se formou krátkodobých rekvalifikačních
kurzů v délce do tří měsíců, zpravidla v posledních šesti měsících trvání služebního poměru. Podmínkou
nároku je, že služební poměr trvá nejméně 5 let. V současnosti běží též projekt Evropského sociálního
fondu v péči o válečné veterány, který mimo jiné zahrnuje také pomoc těmto vojákům v záloze při uplat-
ňování se na trhu práce prostřednictvím poskytování rekvalifikačních kurzů. Projekt se nazývá Sdružení
válečných veteránů ČR „Z války/armády do civilního zaměstnání“ a je určen pro osoby nad padesát let.
K realizaci dochází v Plzeňském a Olomouckém kraji.
680
Další možností jak rozvíjet manažery v armádě je např. jejich uplatnění v zahraničí, ať už na vedoucích
pozicích kontingentů na zahraničních misích, nebo na zahraničních pracovištích NATO a Evropské unie.
681
Voják tráví část pracovní doby sportovní činností a může k tomu využívat vojenské sportovní areály
a v omezené míře jsou k dispozici i smluvně zabezpečené civilní sportoviště.
682
Příplatek v jiné než české měně je specifickým příkladem zvláštního příplatku dle ust. § 11 zákona
o platu. Tento příplatek náleží zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů vyslanému v rámci
jednotky mnohonárodních sil mimo území České republiky. Mnohonárodnostními silami se rozumí
úkolová uskupení vojsk zejména pod záštitou OSN nebo NATO, která byla vytvořena za účelem vy-
řešení nějaké složité bezpečnostní situace. Typickým příkladem bylo nasazení vojsk na Balkánu např.
v misích SFOR a KFOR, v současné době můžeme tyto síly nalézt např. v Afghánistánu pod zkratkou
ISAF. Struktura příplatku je stanovena Rozkazem ministra obrany č. 44/2006.
683
Přídavek na bydlení není složkou platu. Jedná se o náhradu nákladů, které voják vynakládá v souvislosti
s tím, že si musel pořídit ubytování nebo byt v místě výkonu služby. Avšak svou výší (již od počátku byl
vyplácen v řádu tisíců korun) představuje natolik významnou složku příjmů vojáků, že pokřivil motivač-
ní význam vlastního platu. Dnes je proto vojáky obvykle chápán jako nedílná součást platu.
684
S výjimkou příslušníků zpravodajských služeb, u kterých je obsazování služebních míst odlišné.
685
Kratší zařazení příslušníka na dobu určitou v trvání jednoho roku stanoví taxativně zákon o příslušnících
v ust. § 10 odst. 2. Do takového služebního poměru bude zařazen policista, který již byl ve služebním
poměru příslušníka bezpečnostních sborů nebo vojáka z povolání a který trval alespoň tři roky. Pokud
však od skončení předchozího služebního poměru uplynulo méně než 5 let, bude zařazen do pracovního
poměru na dobu neurčitou podle § 1 odst. 2 zákona o příslušnících bezpečnostních sborů. Služební poměr
na dobu určitou nelze stanovit za jiným účelem, tak jak to bývá u pracovního poměru běžné, například
k zastoupení policistky, která čerpá rodičovskou dovolenou.