Table of Contents Table of Contents
Previous Page  144 / 284 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 144 / 284 Next Page
Page Background

142

Vedle těchto výhod existují též další (např. možnost dosažení či zvýšení určité kva-

lifikace,

678

u vojáků nároková rekvalifikace,

679

možnost účastnit se zahraniční mise,

680

sportovní zdatnost,

681

u příslušníků a vojáků hodnostní příplatky, tzv. příplatek v jiné

než české měně,

682

u vojáků přídavek na bydlení,

683

nárokový kariérní postup,

684

ochra-

na proti služebnímu poměru na dobu určitou u příslušníků,

685

či větší počet překážek

v práci s náhradou platu).

678

Nezanedbatelnou výhodou je v této souvislosti existence vojenského školství. Úplné střední vzdělání

s maturitní zkouškou a vyšší odborné vzdělání lze např. získat na vojenské střední škole a vyšší odborné

škole v Moravské Třebové; vysokoškolské vzdělání pak na Univerzitě obrany a na Katedře vojenské

tělovýchovy při Fakultě tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy v Praze. V rámci Univerzity obrany

je vysokoškolské vzdělání zabezpečováno Fakultou ekonomiky a managementu, Fakultou vojenských

technologií a Fakultou vojenského zdravotnictví.

679

Pro usnadnění zařazení vojáků v záloze na trh práce však zajišťuje Armáda České republiky též rekvalifi-

kační kurzy, které jsou primárně určeny právě k posílení a zvýšení konkurenceschopnosti těchto vojáků

na trhu práce. Právní úprava je obsažena v ust. § 64 zákona o vojácích. Rekvalifikace se uskutečňuje

na žádost vojáka se stanoviskem velitele útvaru. Organizuje se formou krátkodobých rekvalifikačních

kurzů v délce do tří měsíců, zpravidla v posledních šesti měsících trvání služebního poměru. Podmínkou

nároku je, že služební poměr trvá nejméně 5 let. V současnosti běží též projekt Evropského sociálního

fondu v péči o válečné veterány, který mimo jiné zahrnuje také pomoc těmto vojákům v záloze při uplat-

ňování se na trhu práce prostřednictvím poskytování rekvalifikačních kurzů. Projekt se nazývá Sdružení

válečných veteránů ČR „Z války/armády do civilního zaměstnání“ a je určen pro osoby nad padesát let.

K realizaci dochází v Plzeňském a Olomouckém kraji.

680

Další možností jak rozvíjet manažery v armádě je např. jejich uplatnění v zahraničí, ať už na vedoucích

pozicích kontingentů na zahraničních misích, nebo na zahraničních pracovištích NATO a Evropské unie.

681

Voják tráví část pracovní doby sportovní činností a může k tomu využívat vojenské sportovní areály

a v omezené míře jsou k dispozici i smluvně zabezpečené civilní sportoviště.

682

Příplatek v jiné než české měně je specifickým příkladem zvláštního příplatku dle ust. § 11 zákona

o platu. Tento příplatek náleží zaměstnanci ozbrojených sil a bezpečnostních sborů vyslanému v rámci

jednotky mnohonárodních sil mimo území České republiky. Mnohonárodnostními silami se rozumí

úkolová uskupení vojsk zejména pod záštitou OSN nebo NATO, která byla vytvořena za účelem vy-

řešení nějaké složité bezpečnostní situace. Typickým příkladem bylo nasazení vojsk na Balkánu např.

v misích SFOR a KFOR, v současné době můžeme tyto síly nalézt např. v Afghánistánu pod zkratkou

ISAF. Struktura příplatku je stanovena Rozkazem ministra obrany č. 44/2006.

683

Přídavek na bydlení není složkou platu. Jedná se o náhradu nákladů, které voják vynakládá v souvislosti

s tím, že si musel pořídit ubytování nebo byt v místě výkonu služby. Avšak svou výší (již od počátku byl

vyplácen v řádu tisíců korun) představuje natolik významnou složku příjmů vojáků, že pokřivil motivač-

ní význam vlastního platu. Dnes je proto vojáky obvykle chápán jako nedílná součást platu.

684

S výjimkou příslušníků zpravodajských služeb, u kterých je obsazování služebních míst odlišné.

685

Kratší zařazení příslušníka na dobu určitou v trvání jednoho roku stanoví taxativně zákon o příslušnících

v ust. § 10 odst. 2. Do takového služebního poměru bude zařazen policista, který již byl ve služebním

poměru příslušníka bezpečnostních sborů nebo vojáka z povolání a který trval alespoň tři roky. Pokud

však od skončení předchozího služebního poměru uplynulo méně než 5 let, bude zařazen do pracovního

poměru na dobu neurčitou podle § 1 odst. 2 zákona o příslušnících bezpečnostních sborů. Služební poměr

na dobu určitou nelze stanovit za jiným účelem, tak jak to bývá u pracovního poměru běžné, například

k zastoupení policistky, která čerpá rodičovskou dovolenou.