159 / 284
157
K zeslabení osobního charakteru došlo s účinností ZP u práva zaměstnance na ná-
hradu za bolest a ztížení společenského uplatnění, v roce 2004 bylo zavedeno agentur-
ní zaměstnávání a v roce 2012 byl vzkříšen institut dočasného přidělení zaměstnance
k jinému zaměstnavateli. Pohledávky na náhradu za bolest a ztížení společenského
uplatnění, které vznikly od 1. 1. 2007, smrtí zaměstnance nezanikají, ale (na rozdíl též
od občanskoprávní úpravy) v plné výši se stávají předmětem dědického řízení a přechá-
zí na toho, komu tato pohledávka podle výsledku dědického řízení připadla.
770
Rovněž
intenzivní důraz na zákaz diskriminace je účinnou brzdou v zohledňování mimopra-
covních kritérií v rámci zaměstnavatelem provozované sociální politiky.
ͯ. Zákaz pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery
Zákaz existence pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery
v ust. § 318 ZP je příkladem ingerence pracovního práva do práva občanského, ze-
jména rodinného. Předmětné ustanovení zakazuje existenci pracovněprávního vztahu
(ať již založeného pracovní smlouvou, jmenováním či některou z dohod o pracích ko-
naných mimo pracovní poměr) mezi mužem a ženou, kteří vstoupili do stavu man-
želského, a mezi osobami stejného pohlaví, které projevily vůli formou souhlasného
svobodného a úplného prohlášení o tom, že spolu vstupují do partnerství (registrované
partnerství).
Tato úprava je zpřísněním úpravy platné od 1. 2. 1991 do 31. 12. 2006, kdy man-
želé mohli setrvat v pracovněprávním vztahu při výkonu práce, pokud k jeho vzni-
ku došlo před uzavřením manželství. Pracovněprávní vztahy existující mezi manžely
k 31. 12. 2006 v důsledku této úpravy zanikly ze zákona dnem 1. ledna 2007. Zákaz
existence pracovněprávního vztahu mezi manžely a registrovanými partnery je obhajo-
ván nejčastěji dvěma důvody – rovností mezi manžely (registrovanými partnery) a exis-
tencí společného jmění manželů. Nová úprava nelegální práce pak doplnila argument
třetí – výpomoc manžela či manželky totiž nemůže být pro zvláštní úpravu v ust. § 318
ZP klasifikována jak výkon závislé práce a manželé tak nemohou být potrestání za vý-
kon/umožnění výkonu nelegální práce.
Zastánci zákazu pracovněprávního vztahu předně argumentují, že nadřízenost zaměst-
navatele konstituovaná pracovním právem narušuje stejnost práv a povinností v man-
želství (partnerství) a respekt důstojnosti, kterou jsou si manželé a partneři vzájemně
povinni. K tomuto argumentu lze uvést, že poměr manželský či partnerský je z povahy
věci poměrem, v němž se předpokládá výkon práce ze strany všech zúčastněných. Práce
chodu výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, nebo byl-li pracovní poměr zaměstnance v téže
lhůtě rozvázán dohodou, může se zaměstnanec u soudu domáhat určení, že k rozvázání pracovního poměru
došlo z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek v souvislosti s přechodem práv a povinností z pra-
covněprávních vztahů nebo přechodem výkonu práv a povinností z pracovněprávních vztahů.
2) Došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v odstavci 1, má zaměstnanec právo na od-
stupné (§ 67 odst. 1).“
770
Rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 936/2010.