165
XIII. ZA MZDU, PLAT NEBO ODMĚNU Z DOHODY
Úplatnost byla podstatným znakem nesamostatné práce konané dle předchozích
československých i českých předpisů
803
a lze ji jako klíčový znak závislé práce najít
ve všech zahraničních úpravách,
804
příkladmo lze zmínit italskou,
805
francouzskou,
806
kolumbijskou,
807
lotyšskou,
808
nizozemskou,
809
polskou,
810
svazijskou,
811
španělskou,
812
uruguayskou,
813
venezuelskou
814
či zimbabwskou úpravu.
815
Znaku úplatnosti je vě-
nována zásadním způsobem pozornost v Doporučení. Úplatnost jako definiční znak
výkonu závislé práce opustila česká úprava s účinností ode dne 1. 1. 2012.
816
Znak úplatnosti výkonu práce je naplněn především tehdy, kdy se se smluvní strany
dohodnou na konkrétní výši odměny za práci. Platná právní úprava v důsledku jisté
historické setrvačnosti nepovažuje ujednání o odměně za práci za podstatnou náleži-
tost ani jednoho z právních úkonů zakládajícího pracovněprávní vztah. Úplatnost však
byla dle judikatury a nauky tradičně dána nejen v případě výslovné dohody smluvních
stran, ale též tehdy, kdy se smluvní strany neshodnou na konkrétní výši odměny. Dle
staší judikatury k naplnění znaku úplatnosti došlo i tehdy, kdy vůle smluvních stran
poskytovat práci za úplatu, resp. platit za vykonanou práci netýkala pouze ujednání
o peněžité odměně za práci. Tak konkrétně u služební smlouvy nebylo nezbytně nutné,
aby byla zaměstnavatelem poskytována pouze peněžitá odměna za práci, ale za od-
měnu se považovala též další plnění (klasickým příkladem je domovnický poměr.
817
Prvorepubliková judikatura dokonce dovodila, že úplatnost nemusí znamenat předání
určité peněžité odměny či jiné přislíbené hodnoty ihned či v blízké časové souvislosti.
Tak byla dovozena existence služební smlouvy z projevu vůle tchýně, která nežádala
803
Např. rozsudek Nejvyššího správního soudu ze dne 23. 3. 2012, č.j. 4 Ads 175/2011-92 či rozsudek ze
dne 21. 3. 2006, č.j. 2 Afs 131/2005-49.
804
Srov. Thematic Report 2009, Characteristics of the employment Relationship, str. 20 a násl. Dokument
dostupný na adrese uvedené v použité literatuře.
805
Srov. čl. 2099 italského občanského zákoníku.
806
Lyon-Caen, G.; Pèlisser, J.; Supiot, A.: Droit du travail, Paris 1998, Dalloz, str. 118.
807
Srov. čl. 23 kolumbijského zákoníku práce a rozhodnutí kolumbijského Ústavního soudu T-992/05.
808
Srov. rozsudek lotyšského administrativního krajského soudu ze dne 27. 6. 2008, č. A42 4680 05.
809
Čl. 7:610 nizozemského občanského zákoníku.
810
Florek, L.; Zieliński, T.: Prawo pracy, 7. vyd., Warszawa, C. H. Beck, 2005, str. 1.
811
Zákon o průmyslových vztazích (The Industrial Relations Act) č. 1 z 2000 je dostupný např. zde http://
www.elaw.co.za/african%20legislation/Swaziland/Industrial%20Relations%20Act%20of%202000.pdf(Cit.: 24. 7. 2012). Srov. Část I bod 2 cit. zákona.
812
Srov. čl. 1 odst. 1 Ley Estatuto de los trabajadores.
813
Barbagelata, H.H.: Derecho del Trabajo, 2. vyd., Montevideo, FCU 1999, kniha I, sv. 2, str. 181.
814
Srov. rozsudek venezuelského Nejvyššího soudu č. 489 ze dne 13. 8. 2002 ve věci Mireya Beatriz Orta
de Silva v the National Federation Academic Teaching Staff of Venezuela (FENAPRODO-CPV).
815
Dostupný na
http://www.necppni.co.zw/other/Labour_Act.pdf(Cit.: 24.7.2012).
816
Srov. rozhodnutí Státního úřadu inspekce práce ze dne 21. 6. 2012, č.j. 2121/1.30/12/14.3, str. 4.
817
Domovník měl vedle odměny právo také na naturální plnění v podobě služebního bytu. Blíže viz
Chyský, J.: Zákon o pracovním poměru domovnickém, Praha, 1950, Orbis, str. 9, 21-23 a 34-38.