196 / 284
194
Proto soudy dovodily též další testy jako je např. test podnikání,
979
test podnikatele,
980
test rozvržení rizika (the Allocation of Risk’s Test),
981
test pracovní smlouvy, test hlav-
ního účelu smlouvy (The Dominant Purpose Test),
982
test vzájemných závazků (The
Mutuality of Obligation Test),
983
test integrace (někdy též organizační),
984
test dojmů
(The Domination Impression’s Test), multifaktorový komplexní test či klasická typo-
logická metoda.
985
Některé z těchto testů byly převzaty v jiných státech, jiné zůstaly
omezeny na jurisdikci svého vzniku. Příkladem druhého je tzv. test vzájemných závaz-
ků ve VB
986
či test dojmů, který je hojně používán v JAR.
987
Inspirativní příkladem, který nalezl odezvu v jiných státech jako je např. Španělsko,
Itálie,
988
Rakousko
989
či Portugalsko
(juizo de aproximação)
je německá klasická ty-
pologická metoda, která zdůrazňuje, že žádný ze znaků závislé práce není rozhodu-
jící a jeho nepřítomnost nevylučuje posouzení předmětné práce jako závislé, pokud
po komplexním posouzení dané práce se jedná o výkon práce charakteristický pro
zaměstnance.
990
Tato metoda se vyvinula na základě německé judikatury, která odmítla
abstraktní kritéria při vymezování závislé práce (německá úprava ovšem neobsahuje
979
Market Investigations Ltd v. Minister of Social Security (1969) 2 QB 173 či rozsudek irského Nejvyššího
soudu ve věci Henry Denny and Sons Ltd. T/A Kerry Foods v. The Minister for Social Welfare (1997)
Irish Tax Reports V.V. str. 238.
980
Vymezený pozdějším soudcem W.O. Douglesem v článku Vicarious Liability and Administration of
Risk (1928-1929), Yale Law Journal, č. 38, str. 584 a aplikovaný např. v Montral v Montreal Locomotive
Works Ltd (1947) 1 DLR 161 (PC).
981
Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office,
Hart, Geneva 2011, str. 253.
982
Gunning v Mirror Group Distribution Ltd (1986) 1 W.L.R. 546.
983
Cotswold Developments Construction Ltd v Williams (2006) UKEAT/0457/05/DM a Clarkson
v Pensher Security Doors Ltd (2009) UKEAT/0107/09/ZT.
984
Srov. Benjamin P.: An Accident of History: Who Is (and Who Should Be) an Employee under South
African Labour Law, 2004, Industrial Law Journal, str. 791.
985
Rozhodnutí Spolkového ústavního soudu ze dne 20. 5. 1996, NJW 1996, str. 2644.
986
O zaměstnance se jedná, pokud mu zadavatel práce přislíbil v budoucnu přidělit práci a pracovník
se zavázal tuto práci vykonat. Srov. O’Kelly v Trusthouse Forte Plc (1983) IRLR 369 a Carmichael
v National Power Plc (2000) IRLR 43. Dále též případy Cornwall CC v Prater (2006) IRLR 362 a ABC
News Intercontinental Inc v Gizbert (2006) WL 2469644, v nichž britské soudy do testu vzájemných
závazků zahrnuly též dobrou víru smluvních stran.
987
Tento test spočívá v multifaktorovém testu, který však není omezen nadřízeností zaměstnavatele. Klíčové
znaky jsou předmět smlouvy, osobní výkon práce, dispoziční pravomoc zaměstnavatele, vázanost po-
kyny zaměstnavatele, zánik smlouvy smrtí zaměstnance a uplynutím doby trvání pracovního poměru.
Srov. Smit v Workmen’s Compensation Commissioner 1979 (1) SA 51 (A) či recentní Taljaard v Basil
Real Estate, 2006, ILJ 861 (CCMA), dále Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-
Employment: A Comparative Study of Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment
Relationship, A Comparative Overview, International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 105.
988
Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento,
Italy, 2009, str. 95 a tam uvedená judikatura a literatura.
989
Wachter, G.: Wesenmerkmale der arbeitnehmerähnlichen Person, Berlin 1980.
990
Kuhlen, L.: Typuskonzeptionen in der Rechtstheorie, Berlin, 1977, Larenz, K.: Methodenlehre der re-
chtswissenschaft, Berlin-Göttingen-Heidelberg, 1960, 1979, Leenen, D.: Typu sund Rechtsfindung,