198 / 284
196
Jedná se jednak o odevzdání výsledku práce zaměstnance zaměstnavateli či jiným oso-
bám, jednak výkon práce v rámci cizího ústrojí, což je jednoznačný odkaz na integrač-
ní (organizační) test.
998
Ve zvlášť komplikovaných případech však zřejmě žádný soudce neopomene provést
komplexní posouzení každého znaku posuzovaného vztahu, neboť žádný znak není
rozhodující sám o sobě, ale je nutno jej posuzovat s přihlédnutím k ostatním znakům
a okolnostem daného případu.
999
Pro označení tohoto přístupu se nauce vžilo označení
komplexní multifaktorový test,
1000
byť v Německu jde o klasickou typologickou me-
todu, ve Švédsku o multifaktorový test a ve VB, Austrálii a dalších zemích
1001
o
„The
Multifactor Test“
.
1002
Tento test je v podstatě obsažen též v Doporučení, jehož bod 13
vypočítává soubor znaků, které je vhodné při identifikaci závislé práce, resp. pracovní-
ho poměru vzít v potaz.
Česká legální definice závislé práce limituje nepředvídatelnost postupu soudu
(a z toho plynoucí nejistotu smluvních stran), neboť kterýkoliv znak či znaky, jimž
soud přizná rozhodující význam při rozhodování o povaze vykonávané práce, musí mít
svůj základ ve znacích vypočtených v ústavní a pracovněprávní úpravě. Z tohoto úhlu
pohledu nelze českému přístupu upřít výhodnost. Český zákonodárce tímto přístupem
upřednostnil kvalitu znaků závislé práce před jejich kvantitou.
1003
998
Rozsudek ze dne 30. 2. 1996 in Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative
Law, University of Trento, Italy, 2009, str. 89.
999
O’Kelly v Trusthouse Forte Plc (1983) ICR 736.
1000
Např. Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview, International Labour
Office, Hart, Geneva 2011, str. 66.
1001
V Malajsii např. American International Assurance Co Ltd v Dato Lam Peng Chong and others (1988)
2 ILR 420 a Electrical Industry Worker’s Union v Mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152.
1002
Mingeley v Pennock and anor (trading as Amber Cars) [2004] ICR 727. Z rozhodnutí
High Court of
Australia
pak Sweeney v Boylan Nominees Pty t/as Quirks Refrigeration (2006) CLR 161. K analýze
tohoto rozhodnutí pak zejména Rolph, D.: A Carton of Milk, A Bump to the Head and One Legal
Headache, Vicarious Liability in the High Court of Australia, 2006, Australian Journal of Labour Law,
č. 19, str. 294. Z dalších rozhodnutí
High Court of Australia
pak Hollis v Vabu Pty Ltd (2001) 207 CLR
21 a Stevens v Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd. (1986) 160 CLR 16.
1003
Tento přístup má paralelu v řecké judikatuře, srov. Thematic Report 2009, Characteristics of the em-
ployment Relationship, str. 15. Dokument dostupný na adrese uvedené v použité literatuře.