228 / 284
226
svých příkazů, není zaměstnavatelem ve smyslu integračního testu.
1168
Podnětná je
rovněž francouzská judikatura, která formulovala dílčí negativní test nazvaný „partici-
pation dans l’entreprise autruî“. V jeho rámci soud zjišťuje, zda sám pracovník neza-
městnává další osoby pro výkon zadané práce, zda nemá vlastní klientelu a zda nenese
sám podnikatelské riziko.
1169
Nicméně ani integrační test není samospasitelný. Integrace v nižší tzv. funkční
míře je přítomna u ekonomicky závislé samostatné výdělečné činnosti v německém
(Betriebsbezogenheit)
, italském
(insertimento funzionale)
i francouzském
(activité in-
tégrée)
hospodářském životě. Rovněž v recentním rozhodnutí
Employment Appeal
Tribunal
ve věci James v Redcats je jedním ze tří definičních znaků pojmu „
worker
“
uvedeno poskytování služeb v rámci fungujícího podniku.
1170
Výlučná aplikace inte-
gračního testu může vést k nejednoznačným vágním závěrům, jak ukazuje judikatu-
ra jihoafrického Nejvyššího soudu, odvolacího senátu, který jeho aplikaci odmítl.
1171
Legislativa se však k němu i v této zemi po dvou desetiletích opět vrátila, když se stal
jedním ze sedmi znaků zakládajících domněnku existence pracovního poměru.
1172
1168
Shodně závěry francouzských soudů v rámci testu „integrace v organizované poskytování služeb“, blíže
Jurisprudence Hebdo-presse: Cass. Ass. Plén. 18 juin 1976 D 1977, J, 1973.
1169
Soc. 7 déc 1983, Bull civ V, č. 592, str. 423.
1170
James v Redcats (2007) IRLR 296.
1171
Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected
AfricanCountries inCasale, G. (ed.):The Employment Relationship, AComparativeOverview, International
Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 104.
1172
Srov. ustanovení 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66
z roku 1995 a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru
(the Basic Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997.