Table of Contents Table of Contents
Previous Page  230 / 284 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 230 / 284 Next Page
Page Background

228

zmínit např. Dánsko,

1179

JAR,

1180

Kanadu, Portugalsko,

1181

Malajsii,

1182

Německo,

Skandinávské země,

1183

Svazijsko,

1184

Tanzanii,

1185

VB

1186

a po krátkou dobu též

Zimbabwe.

1187

Pokud se jedná o VB je však nutno dodat, že

„the Economic Reality

Test“

je chápán podstatně šířeji, než je uvedeno dále, obsahuje též prvky testu nadří-

zenosti, integračního (organizačního) testu a další znaky. Též německá judikatura je

rezervovaná a test ekonomické reality byl dočasně prosazen legislativou.

1188

Na krátkou

dobu upravil definici zaměstnance jako ekonomicky závislé osoby zimbabwský Zákon

o práci (Labour Act),

1189

tato úprava však byla změněna zákonem č. 7 z roku 2005.

1190

Znak ekonomické závislosti je součástí přístupu francouzské judikatury kombinující

v rámci konceptu

service organisé au profit d’autrui

test nadřízenosti a integrace

1191

a je

důvodem rozšíření působnosti pracovněprávní ochrany na zaměstnance určené v kni-

ze 7. Code du travail (tzv.

salariés par détermination de la loi

). Test ekonomické reality

vehementně prosazovala v USA tzv. Dunlopova komise,

1192

a ač americký Nejvyšší

1179

Hasselbach, O.; Jacobsen, P.: Labour Law and Industrial Relations in Denmark, The Hague, 1999, str. 23.

1180

Srov. ust. 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995

a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic

Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997. Dále bod 18 písm. e) Code of Good Practice

(Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006).

1181

Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento,

Italy, 2009, str. 52.

1182

Electrical Industry Workers’union v mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152.

1183

Källström, K.: Employment Agreements and Contract Work in the Nordic Countries in www.cenneth.

com/sisl/pdf/43-3.pdf (Cit.: 4. 8. 2012).

1184

Ve svazijském Zákoně o průmyslových vztazích (The Industrial Relations Act) č. 1 z 2000 se používá

pojem „sustained dependence“. Svazijský soud tento pojem však zatím vyložil nikoliv prostřednictvím

ekonomické závislosti, ale spíše jako integrační kritérium, tedy závislost projevující se ve způsobu vý-

konu zadaných úkolů. Srov. Percy Lokotfwako v Swaziland Broadcasting corporation t/a Swazi TV

(151/2007).

1185

Srov. část první bod 4 tanzánského Zákona o zaměstnání a průmyslových vztazích z 2004 (Tanzanian

Employment and Labour Relations Act). Předmětné ustanovení bylo zjevně inspirováno britským vy-

mezením „worker“ v Employment Rights Act 1996, konkrétně ust. § 230 odst. 3.

1186

Freedland, M.: Worker’s Protection, United Kingdom National Study for ILO, 1999.

1187

Zákon č. 17 z roku 2002, který významně zdůraznil znak ekonomické závislosti ve vymezení zaměst-

nance, byl zrušen zákonem č. 7 z roku 2005, který se navrátil k původnímu smluvnímu vymezení

zaměstnance.

1188

Srov. rozsudky BAG ze dne 27. 6. 2001, sp. zn. 5 AZR 561/99 a ze dne 20. 9. 2000, sp. zn. 5 AZR 61/99.

1189

Dostupný na

http://www.necppni.co.zw/other/Labour_Act.pdf

(Cit.: 24. 7. 2012).

1190

Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected

African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview,

International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 103.

1191

Tak rozhodnutí Cour de cassation č. 5371 z 19. 12. 2000.

1192

Commission on Future of Worker-Management Relations, Report and Recommentations, prosi-

nec 1994, dostupná

http://www.newunionism.net/library/workplace%20democracy/US%20Dunlop%20

Commission%20-%20On%20the%20Future%20of%20Worker-Management%20Relations%20-%20

1995.pdf (Cit.: 22. 8. 2012).