SLP 02 (2013)

230 / 284

228
zmínit např. Dánsko,1179 JAR,1180 Kanadu, Portugalsko,1181 Malajsii,1182 Německo,
Skandinávské země,1183 Svazijsko, 1184 Tanzanii,1185 VB1186 a po krátkou dobu též
Zimbabwe.1187 Pokud se jedná o VB je však nutno dodat, že „the Economic Reality
Test“ je chápán podstatně šířeji, než je uvedeno dále, obsahuje též prvky testu nadří-
zenosti, integračního (organizačního) testu a další znaky. Též německá judikatura je
rezervovaná a test ekonomické reality byl dočasně prosazen legislativou. 1188 Na krátkou
dobu upravil definici zaměstnance jako ekonomicky závislé osoby zimbabwský Zákon
o práci (Labour Act),1189 tato úprava však byla změněna zákonem č. 7 z roku 2005.1190
Znak ekonomické závislosti je součástí přístupu francouzské judikatury kombinující
v rámci konceptu service organisé au profit d’autrui test nadřízenosti a integrace1191 a je
důvodem rozšíření působnosti pracovněprávní ochrany na zaměstnance určené v kni-
ze 7. Code du travail (tzv. salariés par détermination de la loi). Test ekonomické reality
vehementně prosazovala v USA tzv. Dunlopova komise, 1192 a ač americký Nejvyšší
1179 Hasselbach, O.; Jacobsen, P.: Labour Law and Industrial Relations in Denmark, The Hague, 1999, str. 23.
1180 Srov. ust. 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995
a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic
Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997. Dále bod 18 písm. e) Code of Good Practice
(Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006).
1181 Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento,
Italy, 2009, str. 52.
1182 Electrical Industry Workers’union v mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152.
1183 Källström, K.: Employment Agreements and Contract Work in the Nordic Countries in www.cenneth.
com/sisl/pdf/43-3.pdf (Cit.: 4. 8. 2012).
1184 Ve svazijském Zákoně o průmyslových vztazích (The Industrial Relations Act) č. 1 z 2000 se používá
pojem „sustained dependence“. Svazijský soud tento pojem však zatím vyložil nikoliv prostřednictvím
ekonomické závislosti, ale spíše jako integrační kritérium, tedy závislost projevující se ve způsobu vý-
konu zadaných úkolů. Srov. Percy Lokotfwako v Swaziland Broadcasting corporation t/a Swazi TV
(151/2007).
1185 Srov. část první bod 4 tanzánského Zákona o zaměstnání a průmyslových vztazích z 2004 (Tanzanian
Employment and Labour Relations Act). Předmětné ustanovení bylo zjevně inspirováno britským vy-
mezením „worker“ v Employment Rights Act 1996, konkrétně ust. § 230 odst. 3.
1186 Freedland, M.: Worker’s Protection, United Kingdom National Study for ILO, 1999.
1187 Zákon č. 17 z roku 2002, který významně zdůraznil znak ekonomické závislosti ve vymezení zaměst-
nance, byl zrušen zákonem č. 7 z roku 2005, který se navrátil k původnímu smluvnímu vymezení
zaměstnance.
1188 Srov. rozsudky BAG ze dne 27. 6. 2001, sp. zn. 5 AZR 561/99 a ze dne 20. 9. 2000, sp. zn. 5 AZR 61/99.
1189 Dostupný na (Cit.: 24. 7. 2012).
1190 Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected
African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview,
International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 103.
1191 Tak rozhodnutí Cour de cassation č. 5371 z 19. 12. 2000.
1192 Commission on Future of Worker-Management Relations, Report and Recommentations, prosi-
nec 1994, dostupná
Commission%20-%20On%20the%20Future%20of%20Worker-Management%20Relations%20-%20
1995.pdf (Cit.: 22. 8. 2012).