![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0230.jpg)
228
zmínit např. Dánsko,
1179
JAR,
1180
Kanadu, Portugalsko,
1181
Malajsii,
1182
Německo,
Skandinávské země,
1183
Svazijsko,
1184
Tanzanii,
1185
VB
1186
a po krátkou dobu též
Zimbabwe.
1187
Pokud se jedná o VB je však nutno dodat, že
„the Economic Reality
Test“
je chápán podstatně šířeji, než je uvedeno dále, obsahuje též prvky testu nadří-
zenosti, integračního (organizačního) testu a další znaky. Též německá judikatura je
rezervovaná a test ekonomické reality byl dočasně prosazen legislativou.
1188
Na krátkou
dobu upravil definici zaměstnance jako ekonomicky závislé osoby zimbabwský Zákon
o práci (Labour Act),
1189
tato úprava však byla změněna zákonem č. 7 z roku 2005.
1190
Znak ekonomické závislosti je součástí přístupu francouzské judikatury kombinující
v rámci konceptu
service organisé au profit d’autrui
test nadřízenosti a integrace
1191
a je
důvodem rozšíření působnosti pracovněprávní ochrany na zaměstnance určené v kni-
ze 7. Code du travail (tzv.
salariés par détermination de la loi
). Test ekonomické reality
vehementně prosazovala v USA tzv. Dunlopova komise,
1192
a ač americký Nejvyšší
1179
Hasselbach, O.; Jacobsen, P.: Labour Law and Industrial Relations in Denmark, The Hague, 1999, str. 23.
1180
Srov. ust. 200A jihoafrického Zákona o průmyslových vztazích (the Labour Relations Act) č. 66 z roku 1995
a ustanovení § 83A jihoafrického Zákona o základních podmínkách pracovního poměru (the Basic
Conditions of Employment Act) č. 75 z roku 1997. Dále bod 18 písm. e) Code of Good Practice
(Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006).
1181
Nogler, L.: The Concept of Subordination in European and Comparative Law, University of Trento,
Italy, 2009, str. 52.
1182
Electrical Industry Workers’union v mitti Cables Mfg Sdn Bhd (2007) 2 ILR 152.
1183
Källström, K.: Employment Agreements and Contract Work in the Nordic Countries in www.cenneth.
com/sisl/pdf/43-3.pdf (Cit.: 4. 8. 2012).
1184
Ve svazijském Zákoně o průmyslových vztazích (The Industrial Relations Act) č. 1 z 2000 se používá
pojem „sustained dependence“. Svazijský soud tento pojem však zatím vyložil nikoliv prostřednictvím
ekonomické závislosti, ale spíše jako integrační kritérium, tedy závislost projevující se ve způsobu vý-
konu zadaných úkolů. Srov. Percy Lokotfwako v Swaziland Broadcasting corporation t/a Swazi TV
(151/2007).
1185
Srov. část první bod 4 tanzánského Zákona o zaměstnání a průmyslových vztazích z 2004 (Tanzanian
Employment and Labour Relations Act). Předmětné ustanovení bylo zjevně inspirováno britským vy-
mezením „worker“ v Employment Rights Act 1996, konkrétně ust. § 230 odst. 3.
1186
Freedland, M.: Worker’s Protection, United Kingdom National Study for ILO, 1999.
1187
Zákon č. 17 z roku 2002, který významně zdůraznil znak ekonomické závislosti ve vymezení zaměst-
nance, byl zrušen zákonem č. 7 z roku 2005, který se navrátil k původnímu smluvnímu vymezení
zaměstnance.
1188
Srov. rozsudky BAG ze dne 27. 6. 2001, sp. zn. 5 AZR 561/99 a ze dne 20. 9. 2000, sp. zn. 5 AZR 61/99.
1189
Dostupný na
http://www.necppni.co.zw/other/Labour_Act.pdf(Cit.: 24. 7. 2012).
1190
Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of Selected
African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview,
International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 103.
1191
Tak rozhodnutí Cour de cassation č. 5371 z 19. 12. 2000.
1192
Commission on Future of Worker-Management Relations, Report and Recommentations, prosi-
nec 1994, dostupná
http://www.newunionism.net/library/workplace%20democracy/US%20Dunlop%20Commission%20-%20On%20the%20Future%20of%20Worker-Management%20Relations%20-%20
1995.pdf (Cit.: 22. 8. 2012).