Table of Contents Table of Contents
Previous Page  247 / 284 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 247 / 284 Next Page
Page Background

245

pravdivými údaji o své státní příslušnosti).

1276

Do doby, než se vůči druhé straně ne-

platnosti právního úkonu dotčená strana nedovolala,

1277

byl tento právní úkon platný.

Soud, správní úřad a ani nikdo jiný nemohl do té doby k relativní neplatnosti přihlížet

z úřední povinnosti, i kdyby byla nepochybná.

1278

Další legislativní změna byla provedena zákonem č. 365/2011 Sb. s účinností

od 1. 1. 2012. Zákonodárce vypočetl rozpor se zákonem v ust. § 19 ZP (ve znění

od 1. 1. 2012) jako důvod absolutní neplatnosti, musí se však jednat nejenom o práv-

ní úkon, který odporuje zákonu, ale zároveň nesmí být naplněny (nikoliv porušeny)

základní zásady pracovněprávních vztahů. Ty jsou vypočteny demonstrativně v ust.

§ 1a ZP. Ani tato formulace není šťastná, vzbuzuje totiž oprávněné pochyby o povaze

neplatnosti pracovní smlouvy, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

uzavřené s cizincem bez či v rozporu s pracovním povolením, zelenou či modrou kar-

tou. Klíčovou zásadou pracovního práva je i dle ust. § 1a písm. a) ZP zvláštní zákonná

ochrana postavení zaměstnance. Tato ochrana by však absolutně neplatným základním

pracovněprávním úkonem byla zásadním způsobem prolomena. Proto se lze přiklonit

k výkladu (zatím však bez opory judkatury),

1279

že nezískání povolení k zaměstnání

nemá vliv na platnost následně založeného pracovněprávního vztahu.

1280

ͮ. Skončení pracovněprávního vztahu

Zaměstnavatel je povinen s neohlášenými (nelegálními) cizinci jednat stejně jako

s občany České republiky, zejména jim musí poskytnout odměnu za výkon práce, která

nebude nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy a její výše bude respektovat zásadu

rovného zacházení. Dále je povinen s nimi zacházet rovně v oblasti dalších pracovních

podmínek, např. zajistit jejich bezpečnost a ochranu zdraví při práci atd.

1281

Zcela

neřešena je naopak problematika legalizace pobytu neohlášeného cizince, který platně

1276

Vzhledem k provedenému výkladu je případná aplikace ust. § 19 odst. 3 ZP (v rozsahu dikce: „Právní

úkon, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného orgánu, je neplatný, jen stanoví-li to výslovně

tento zákon.“) irelevantní, neboť ke stejnému výsledku jsme došli již za prostřednictvím ust. § 20 ZP.

1277

Dále je dlužno dodat, že právo dovolat se relativní neplatnosti se promlčuje v obecné tříleté lhůtě. Promlčecí

lhůta začíná běžet ode dne, kdy dovolání se neplatnosti právního úkonu mohlo být vykonáno poprvé.

1278

Viz Drápal in Bělina a kol.: Zákoník práce, I. vydání, str. 100.

1279

Polské soudy judikovaly, že pracovní smlouva uzavřená bez předchozího udělení povolení k zaměst-

nání není stižena neplatností (niewaznożści dle čl. 58 občanského zákoníku). Tak rozsudek polského

Nejvyššího soudu ze dne 27. 3. 2000 r. I PKN 558/99, OSP 2001, z. 3, poz. 40. Polská doktrína ovšem

toto rozhodnutí nepřijala kladně. Florek, L. a kol. Kodeks pracy, 5. vyd., Wolters Kluwer Polska Sp.

z o.o. 2009, str. 80.

1280

Ani dle polské judikatury není pracovní smlouva uzavřená bez předchozího udělení povolení k zaměst-

nání stižena neplatností (niewaznożści dle čl. 58 občanského zákoníku). Tak SN z dnia 27. marca 2000 r.

I PKN 558/99, OSP 2001, z. 3, poz. 40. Též tento progresivní přístup byl nicméně v doktríně přijat

kriticky. Srov. Florek, L. a kol. Kodeks pracy, 5. vyd., Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o. 2009, str. 80.

1281

Pro určení kvality pracovních podmínek, které musí zaměstnavatel neohlášeným cizincům zajistit, pro

správné zúčtování odměny za výkon práce a v neposlední řadě též pro vliv pobytového práva na skonče-

ní pracovněprávního vztahu, je rozhodující, zda pracovněprávní vztah byl založen pracovní smlouvou,

dohodou o pracovní činnosti či dohodou o provedení práce.