Table of Contents Table of Contents
Previous Page  248 / 284 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 248 / 284 Next Page
Page Background

246

založil pracovněprávní vztah bez povolení k zaměstnání, povolení k pobytu či zelené

karty. Tato skutečnost však odpovídá celkové represivní podobě českého přístupu vůči

neohlášeným cizincům.

Pokud jde o skončení pracovněprávního vztahu, pak je dopad absence povolení k po-

bytu, resp. vykonatelnosti rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu či právní moci rozsud-

ku ukládajícího trest vyhoštění upraven pouze u pracovního poměru v ust. § 48 ZP.

1282

Dle zmíněného ustanovení končí pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez stát-

ní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, dnem, kterým

má skončit jejich pobyt dle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu;

dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění;

nebo uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zaměstnání

1283

nebo povolení

k dlouhodobému pobytu za účelem zaměstnání ve zvláštních případech (zelená karta).

V souladu se závěry Nejvyššího soudu v rozhodnutí ze dne 19. 4. 1999, sp. zn. 21

Cdo 572/98, bude přicházet v úvahu především skončení pracovního poměru dnem,

kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění.

Ust. § 48 ZP nelze dle ust. § 77 odst. 1 ZP použít na právní vztahy založené doho-

dami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztah založený do-

hodou o provedení práce tak bude existovat i nadále, dokud nedojde k jeho skončení

jiným způsobem. Vzhledem k minimální ochraně zaměstnance v pracovněprávním

vztahu založeném dohodou o provedení práce i dohodou o pracovní činnosti, to však

pro neohlášeného cizince nebude mít velký význam. Bude-li ovšem cizinec pokračovat

ve výkonu závislé práce bez povolení k zaměstnání, povolení k pobytu, zelené či modré

karty bude se jednat o výkon nelegální práce.

1282

Skončení pracovního poměru v důsledku „odnětí povolení k pobytu“ je v zákoníku práce upraveno

s účinností od 1. 7. 1975 (srov. čl. I. bod 10, zákona č. 20/1975 Sb., kterým se mění a doplňují některá

další ustanovení zákoníku práce). Do té doby zákoník práce speciální úpravu pro skončení pracovního

poměru cizinců neobsahoval; pouze v ustanovení § 7 stanovil, že cizinci a osoby bez státní příslušnosti

smějí být přijati do pracovního poměru, jen jestliže jim bylo uděleno povolení k pobytu. Na skončení

pracovního poměru cizinců se proto v době do 30. 6. 1975 vztahovala obecná ustanovení zákoníku

práce o skončení pracovního poměru.

1283

Srov. rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 18. 3. 2008, sp. zn. 21 Cdo 1985/2007.