61 / 167
происходит, и внести коррективы, необходимые для того, чтобы добиться успеха в
следующий раз.
Именно это называется управлением. То, чем вы занимались раньше, не имело с ним
ничего общего. Вы просто трудились в поте лица.
Внедрение
Не бросайте все силы на решение одной-единственной задачи
P не ставит долгосрочных целей, он нацелен на ближайшую перспективу. При этом
решение текущих задач порой превращается у него в навязчивую идею, он расшибается в
лепешку, чтобы выполнить работу, которая не оправдывает этих затрат. Иными словами,
результат не окупает издержек.
Такой подход называется субоптимизацией. P словно надевает шоры: он видит лишь
ближайшую задачу, забывая о ситуации в целом и о конечной цели организации. Он из кожи
вон лезет, чтобы усовершенствовать один из элементов системы, и в конце концов улучшает
его в ущерб системе в целом.
Так, руководитель производства P-типа изо всех сил старается обеспечить
запланированный объем производства, не замечая, что для повышения эффективности нужно
изменить технологический процесс. Подобная близорукость опасна. Игнорируя меняющиеся
потребности рынка, P-менеджер делает организацию менее гибкой, не давая ей изменить
ассортимент с учетом изменения условий. Такое сопротивление изменениям может обойтись
куда дороже, чем затраты на преобразования.
Иногда упрямое стремление выполнить отдельную задачу заходит слишком далеко. Эта
негибкая и неконструктивная позиция может помешать достижению конечной цели,
поскольку все силы будут брошены на решение одной-единственной задачи.
То, что кажется вам ответственным отношением к делу и целеустремленностью, другие
могут воспринять как саботаж и попытки помешать общему делу.
Поднимите голову и оглянитесь вокруг. Окиньте взглядом горизонт. Какова конечная
цель вашей работы? Вписывается ли она в общую картину? Стоит ли эта работа
затрачиваемых усилий, или, переключившись на что-то другое, вы могли бы трудиться более
результативно? Убедитесь, что ваша работа не только приносит удовлетворение вам лично,
но и способствует выполнению миссии компании. Бесполезная работа, даже если она
выполнена на совесть, — это не достижение.
Взвалив на себя слишком много, вы сделаете меньше, чем можете
Я часто слышу, как люди, посмеиваясь, говорят про E, что он способен довести тех, кто
с ним работает, до язвы. При этом жертвами Предпринимателя нередко становятся P. E ведет
наступление по всем фронтам, а P одержим стремлением решить все задачи и выполнить всю
работу лично. Он то и дело пытается прыгнуть выше головы. Он гордится своими умениями,
но результаты его работы весьма скромны, поскольку он постоянно разбрасывается.
Пытаясь наступать по всем направлениям одновременно, вы не решите ни одну задачу
как подобает и сгорите на работе.
С точки зрения долгосрочной перспективы лучше сделать 80% на 100%, чем 100% на
80%. Что имеется в виду? Если вы отберете 80% из стоящих перед вами задач и будете
работать над ними со стопроцентной отдачей, вы добьетесь куда лучших результатов, чем
если попытаетесь решить все задачи одновременно, уделяя каждой из них лишь 80% своего
внимания и опыта.
Помните: чтобы преуспевать всегда и во всем, лучше делать меньше, да лучше. В
конечном итоге так вы добьетесь большего.
Чтобы обеспечить качество требуется время. Не спешите, если вы хотите сделать