Areva - Document de référence 2016

17.1. EMPLOI 155 17.1.1. L’effectif total et la répartition des salariés par sexe, âge et par zone géographique 155 17.1.2. Les embauches et les licenciements 156 17.1.3. Les rémunérations et leur évolution 157 17.2. ORGANISATION DU TRAVAIL 158 17.2.1. L’organisation du temps de travail 158 17.2.2. L’absentéisme 159 17.3. RELATIONS SOCIALES 159 17.3.1. L’organisation du dialogue social – notamment les procédures d’information, de consultation et de négociation avec le personnel 159 17.3.2. Le bilan des accords collectifs 160 17.4. SANTÉ ET SÉCURITÉ 160 17.4.1. Les conditions de santé et de sécurité au travail 160 17.4.2. Le bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail 160 17.4.3. Le taux de fréquence et de gravité des accidents du travail et la comptabilisation des maladies professionnelles 161 17.5. FORMATION 161 17.5.1. Les politiques mises en œuvre en matière de formation 161 17.5.2. Le nombre total d’heures de formation 161 17.6. ÉGALITÉ DE TRAITEMENT 162 17.6.1. Les mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes 162 17.6.2. Les mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées 162 17.6.3. La lutte contre les discriminations 163 17.7. PROMOTION ET RESPECT DES STIPULATIONS DES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL 163 17.7.1. Respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective 163 17.7.2. Élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession 163 17.7.3. Élimination du travail forcé ou obligatoire 164 17.7.4. Abolition effective du travail des enfants 164

SALARIÉS

L’année 2016 a été marquée par la mise en œuvre du plan de performance

défini en 2015 et comportant notamment un volet relatif à la réduction des

effectifs, ainsi que par la transformation des organisations du groupe en deux

entités NEWAREVA et AREVANP, fonctionnant demanière autonome depuis

le 1

juillet 2016, et la concrétisation de nouvelles cessions d’activités. Après

une année 2015 largement consacrée à expliquer aux parties prenantes les

évolutions de la situation économique et financière du groupe, à partager avec

le management et les salariés les enjeux de son redressement et à préparer

la transformation profonde des organisations, le plan de performance a été

mis en œuvre en 2016, fondé sur un dialogue social approfondi avec les

représentants dupersonnel pour déterminer lesmodalités d’accompagnement

des évolutions organisationnelles et stratégiques du groupe.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE

AREVA 2016