71 / 110
69
a dalšími soukromoprávními předpisy.
219
Dalším případem, k němuž se Ústavní soud
vyjadřoval, byl přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů. K přechodu
opakovaně docházelo a dochází v souvislosti s transformací soukromého i veřejného
sektoru. Ani zde Ústavní soud nechápal (na rozdíl od některých úvah německého BAG
i SD EU)
220
přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů jako ukládání nu-
cených prací.
221
Jako adekvátní prostředek nápravy shledal právo zaměstnance skončit
pracovní poměr výpovědí bez uvedení důvodu, byť zaměstnanec je povinen dočasně
pracovat po výpovědní dobu.
222
ͺ. Spravedlivá odměna
Čl. 28 Listiny zaručuje nejen právo zaměstnance na odměnu za práci, ale i právo
na spravedlivou odměnu. Právo na spravedlivou odměnu je dále rozvedeno v zákoníku
práce do úpravy sjednávání či stanovení mzdy, platu a odměny z dohody, ochrany ali-
mentační funkce mzdy (především úprava minimální mzdy, nejnižší úrovně zaručené
mzdy, zákaz truku,
223
a splatnosti mzdy), zásady za stejnou práci stejná odměna a celé
řady dalších institutů. Spravedlivé odměňování za práci bylo s účinností od 1. 1. 2012
upraveno jako tzv. základní zásada pracovního práva v ust. § 1a zákoníku práce.
224
Z mezinárodních smluv vážících Českou republiku, ze zákoníku práce a jiných pra-
covněprávních předpisů nicméně ve skutečnosti vyplývá, že spravedlivou odměnou je
odměna poskytovaná v určité minimální výši (stejná nebo vyšší než minimální mzda,
nejnižší úroveň zaručené mzdy, mzda pokrývající životní potřeby atd.).
V souladu s ustálenou judikaturou Ústavního soudu tak sice prováděcí zákonodár-
ství nemůže popřít samu podstatu sociálního práva, nicméně Ústavní soud zatím nikdy
nezrušil pracovněprávní úpravu odměňování provedenou obyčejným zákonodárstvím
jako neústavní,
225
byť judikoval v ochraně samotného práva na odměnu za práci.
226
219
Nález pléna US sp. zn. Pl. ÚS 37/93.
220
Srov. rozsudky SD EU ve věci
D’Urso,
C-362/89, C-51/00,
Temco
, bod 37 a
Mikkelsen,
C-105/84.
221
K autoritativní delimitaci úředníků státu na jednotky samosprávy srov. nález US sp. zn. Pl. ÚS 34/02.
222
Česká úprava od 1.1.2012 umožňuje zaměstnanci skončit pracovní poměr výpovědí z pracovního po-
měru, která má speciální (kratší) úpravu délky a běhu výpovědní doby (srov. ust. § 51a ZP, dále též nález
ÚS vyhlášený pod č. 53/2003 Sb..
223
Neboli zákaz výplaty mzdy v jiných hodnotách než penězích. Zaměstnavatelé odměňující zaměstnance
mzdou mohou zaměstnancům poskytovat část mzdy naturální formou za podmínek upravených v ust.
§ 119 ZP. Základní podmínkou je, že zaměstnanec s touto formou mzdy souhlasí a zaměstnavatel s ním
projednal podmínky, za kterých mu bude naturální mzdu poskytovat. Naturální mzda může být po-
skytována v různých formách. Vedle výrobků (nikdy se však nesmí jednat o lihoviny, tabákové výrobky
a jiné návykové látky) nebo jiných plnění materiální povahy může mít také podobu výkonů, prací nebo
služeb.
224
Této zásadě je propůjčen ust. § 4 a 19 ZP normativní význam.
225
Srov. např. usnesení Ústavního soudu sp. zn. III ÚS 341/97 či omezení působnosti čl. 28 ve sp. zn. Pl.
ÚS st. 1/96.
226
Srov. např. nález Ústavního soudu sp. zn. I US 84/09.