SLP 03 (2013)

77 / 110

75
základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin
48,10Kč za hodinu nebo 8 000Kč za měsíc.
Základní sazba minimální mzdy byla zavedena s účinností od 1. 1. 2007 a od té doby
nebyla zvýšena. Obě výše minimální mzdy byly ve skutečnosti převzaty beze změny již
z předchozí právní úpravy. Tou bylo nařízení vlády č. 303/1995 Sb. o minimální mzdě.
Totožná výše minimální mzdy byla zde obsažena již od 1. 7. 2006. Nezvýšení minimální
mzdy od července 2007 neodpovídá vývoji mezd a spotřebitelských cen, který by měla
vláda dle ust. § 110 ZP vzít v úvahu při jednání o zvýšení minimální mzdy.
Určit přesný počet zaměstnanců odměňovaných minimální mzdou přesně není
možné. Neexistují dostatečně relevantní statistická data. Dle kvalifikovaných odhadů
se má jednat o zlomek výdělečně činné populace. Podle některých o 0,6%,246 dle ji-
ných až o 3% celkového počtu zaměstnanců.247 Prototypem takového zaměstnance je
žena středního věku pracující jako uklízečka či mladší muž zaměstnaný jako pomocný
pracovník ve výrobě, oba shodně se středním vzděláním bez maturity.248 Ze zvýšení
minimální mzdy by ovšem neměli přínos pouze tito zaměstnanci. Její zvýšení by se
nepřímo projevilo ve zvýšení nejnižších úrovní zaručené mzdy, které se dotýkají více
než poloviny zaměstnanců.249
Politika nezvyšování minimální mzdy se neuplatňuje jen u zaměstnanců, ale též
u dalších kategorií pracujících, pro které neplatí obecná úprava. Zdaleka nejhorší je
situace u odměny odsouzených. Těm přísluší odměna podle vykonané práce, její výše
je však stanovena právním předpisem. Dle nařízení vlády č. 365/1999 Sb. o výši a pod-
mínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu tres-
tu odnětí svobody je pracovní odměna souhrnem základní složky odměny, odměny
za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu.250 Až do 30. 11. 2000
byla základní složka odměny odvozena od nejnižšího minimálního mzdového tarifu
246 Srov. např.
nimalni-mzdy-ale-o-kolik/ (Cit.: 13. 9. 2012). Dle oficiálních údajů MPSV se mělo jednat o 0,6%
zaměstnanců (ve stejném období roku 2010 o 0,5%) – ovšem v odvětvích „administrativní a podpůrné
činnosti“ 8,6%, „ostatní profesní, vědecké a technické činnosti“ 6,3% a v „ubytování, stravování a po-
hostinství“ 3,8% zaměstnanců. Více (Cit.: 10. 9. 2012).
247 DUSPIVOVÁ, K.: Minimální mzdu v Česku pobírají 3% zaměstnanců, Statistika & My, 2012, č. 10,
str. 16 a 17.
248 DUSPIVOVÁ, K.: Minimální mzdu v Česku pobírají 3% zaměstnanců, Statistika &My, 2012, č. 10, str. 17.
249 Průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství
dosáhla v roce 2011 výše 24 319Kč. Více (Cit.: 10. 8. 2012).
250 Pokud není stanoveno jinak, přísluší odsouzenému podle druhu jím vykonávané práce základní složka
odměny a) v I. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná odborná kvalifikace, výše
odměny je 4.500Kč, b) ve II. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné vyučení v oboru
nebo jiná odborná kvalifikace, výše odměny je 6.750Kč, c) ve III. skupině, jedná-li se o samostatný
výkon zvláště náročných a specializovaných prací vyžadujících zpravidla vyšší než úplné střední vzdělání
nebo vyšší než úplné střední odborné vzdělání, výše odměny činí 9.000Kč. Výši odměny stanoví od-
souzenému věznice v závislosti na množství a kvalitě odvedené práce. Za práci přesčas, v noci, ve svátek
a za ztížených pracovních podmínek náleží příplatky. Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo