74 / 110
72
Zaměstnavatel je povinen uhradit celou dlužnou odměnu v plné výši. Protože však
u nelegální práce neohlášených cizinců je obtížné prokázat skutečnou délku jejího
výkonu, zakládá zákon o zaměstnanosti dvě vyvratitelné domněnky. Nebude-li zaměst-
nancem prokázáno jinak, má se za to, že vykonával práci 3 měsíce (první domněnka)
a dlužná odměna mu příslušela ve výši základní měsíční sazby minimální mzdy za každý
měsíc trvání výkonu nelegální práce (druhá domněnka) podle ust. § 5 písm. e) bodu 3
zákona o zaměstnanosti.
236
ͻ. Osobní rozsah negativní vymezení
Minimální mzda se nevztahuje na některé osoby konající osobně práci. Za všechny
lze zmínit odsouzené zařazené k výkonu práce, děti a jednatele společnosti s ručením
omezeným. Odsouzeným přísluší odměna podle vykonané práce, její výše je však sta-
novena právním předpisem. Dle nařízení vlády č. 365/1999 Sb. o výši a podmínkách
odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí
svobody je pracovní odměna souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přes-
čas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu.
237
Výši odměny stanoví odsouzenému
věznice v závislosti na množství a kvalitě odvedené práce. Za práci přesčas, v noci,
ve svátek a za ztížených pracovních podmínek náleží příplatky. Za vyšší pracovní vý-
kon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze
odsouzenému přiznat tzv. zvýšené ohodnocení za podmínek ust. § 7 cit. nařízení. Jak
správně poukázal veřejný ochránce práv, existuje v oblasti odměňování závažný rozpor
mezi výší odměny osoby odsouzené a výší minimální mzdy.
Další vyloučenou skupinou jsou děti.
238
Ač dětská práce je obecně v souladu s mezi-
národními závazky České republiky zakázána (ust. § 121 a násl. zákona o zaměstnanos-
ti), dítě může za určitých podmínek konat zájmovou kulturní činnost v amatérských
souborech a základních uměleckých školách, vystupovat na uměleckých a kulturních
236
Takto stanovená výše odměny za práci je ovšem ekvivalentní pouze některých u nekvalifikovaných prací
jako je např. vylévání výrobků, glazování a pálení výrobků, jednoduchého strojního šití, pomocných
prací při výrobě jídel nebo ruční manipulace se zbožím do hmotnosti 15 kg.
237
Pokud není stanoveno jinak, přísluší odsouzenému podle druhu jím vykonávané práce základní složka
odměny
a) v I. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon není potřebná odborná kvalifikace, výše odměny je
4.500Kč,
b) ve II. skupině, jedná-li se o práci, pro jejíž výkon je potřebné vyučení v oboru nebo jiná odborná
kvalifikace, výše odměny je 6.750
c) ve III. skupině, jedná-li se o samostatný výkon zvláště náročných a specializovaných prací vyžadujících
zpravidla vyšší než úplné střední vzdělání nebo vyšší než úplné střední odborné vzdělání, výše odměny
činí 9.000Kč.
238
Zákon o zaměstnanosti i nový občanský zákoník shodně za dítě prohlašují fyzickou osobu mladší 15 let,
nebo starší 15 let, pokud nemá ukončenou povinnou školní docházku, a to až do doby jejího ukončení.
Fyzická osoba je chráněna z hlediska svého věku do dne dosažení 15 let, tj. do počátku (v 00.00 hod.)
toho dne, který svým číslem a měsícem odpovídá dni, kdy se před 15 lety narodila. Zákoník práce
ve dvou případech podmiňuje způsobilost k právnímu jednání dosažením vyššího věku, tak je tomu
u dohod o odpovědnosti dle ust. § 252 a 255 zákoníku práce.