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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
Groupe. Cette évolution est reprise dans le tableau suivant :
Les données ci-dessus relatives aux effectifs au 31 décembre 2016 couvrent l’ensemble du périmètre du Groupe (taux de couverture de
100%). L’acquisition d’IGATE en 2015, la forte croissance interne, notamment en Asie-Pacifique, et la crise économique post-2009 qui a
touché l’Europe continentale dans une large mesure, ont eu un impact significatif sur la répartition géographique des effectifs au sein du
31 décembre 2014
31 décembre 2015
31 décembre 2016
Effectif
% Effectif
%
Effectif √
%
Amérique du Nord
9 874
6,9 % 16 034
8,9 % 16 895
8,8 %
Royaume-Uni et Irlande
8 766
6,1 % 8 656
4,8 % 9 025
4,7 %
Pays Nordiques
4 145
2,9 % 4 007
2,2 % 4 067
2,1 %
Benelux
8 547
6,0 % 8 307
4,6 % 8 037
4,2 %
Allemagne et Europe centrale
10 596
7,4 % 11 342
6,3 % 12 464
6,4 %
France
23 637
16,5 % 23 882
13,2 % 24 504
12,7 %
Europe du Sud
7 446
5,2 % 7 434
4,1 % 8 074
4,2 %
Asie-Pacifique
59 854
41,7 % 91 584
50,7 % 101 422
52,5 %
Amérique Latine
10 778
7,5 % 9 393
5,2 % 8 589
4,4 %
TOTAL
143 643
100 % 180 639
100 %
193 077
100 %
100 000 collaborateurs en décembre 2016 et atteint 101 422. En
conséquence, la part de cette région a encore progressé en 2016
La part de la région Asie-Pacifique qui a augmenté de 9 points en
2015, suite à l’acquisition d’IGATE, majoritairement présente en
Inde, a continué de croître pour dépasser la barre des
baisse des effectifs en Amérique Latine, dont la part a chuté de
3 points entre 2014 et 2016.
et à une croissance supérieure à 16 % dans le reste de la région
Asie-Pacifique. L’Amérique du Nord, qui a progressé de 62 % en
2015 du fait de l’acquisition d’IGATE, a continué de croître de 5,4
% en 2016. La situation économique difficile du Brésil explique la
de 1,8 points grâce à une croissance organique en Inde de 9,3 %
observer un repli de ses effectifs pour la quatrième année
consécutive en raison d’une situation économique délicate.
D’autres zones géographiques d’Europe ont connu une
croissance allant de moins de 1 % à 6 % en Europe du Sud. En
fournis aux entreprises et aux services d’infrastructure en Pologne
et en Roumanie, qui sont passés de moins de 500 employés en
2004 à un peu plus de 7 500 collaborateurs fin 2016 dans ces
deux pays. Le Benelux est la principale région d’Europe à
50 % de l’effectif total du Groupe. La croissance en Europe
centrale est due notamment au développement des services
France, les effectifs sont restés très stables mais la part du pays
en pourcentage se situe en retrait en 2016.
2004 à plus de 96 600 en 2016 et le pays représente aujourd'hui
En outre, l’Inde a connu une très forte croissance ces dernières
années, ses effectifs passant d’un peu moins de 2 000 salariés en
Effectifs – répartition en fonction de l’ancienneté :
évolution 2014-2016
décembre 2014
décembre 2015
décembre 2016
25,0%
22,7%
25,5%
27,6%
31,6%
31,0%
16,1%
15,0%
13,4%
17,3%
17,8%
16,8%
14,0%
13,5%
12,8%
< 1 an
1-2 ans
3-4 ans
5-9 ans
10 ans et +
d’ancienneté. Le pourcentage élevé (57 %) de collaborateurs de
moins de trois ans d’ancienneté s’explique par le niveau élevé des
embauches sur les trois dernières années. La durée moyenne
d’ancienneté s‘établie à 4,6 années à fin 2016. Cette moyenne
d’embauche des dernières années avec en particulier un nombre
croissant d’embauches, celles-ci ayant atteint un niveau record de
plus de 53 700 collaborateurs en 2016. C’est ce qui explique la
croissance du pourcentage de collaborateurs ayant moins d’un an
d’ancienneté dans le Groupe sont un reflet de la dynamique
Capgemini.
8,8 années au Benelux, 7,8 années en France ou encore
7,6 années au Royaume-Uni. Pour le calcul de l’ancienneté, c’est
la date d’embauche initiale qui est retenue dans le cas de sociétés
acquises et non pas la date d’intégration dans le groupe
2,8 années en Inde ou 3,1 années en Asie-Pacifique (zones dans
lesquelles s’effectue l’essentiel des embauches) jusqu’à
recouvre des différences géographiques marquées et va de
Le taux de couverture pour cet indicateur s’élève à 97 % de
l’effectif de fin d’année. Les changements de la durée moyenne