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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
Répartition de l’effectif par genre√ : évolution
2014-2016
l’effectif de fin d’année.
Le taux de couverture des données ci-dessous est de 99,7 % de
Pays-Bas.
présentes dans le Business Process Outsourcing-43 %, ou dans
le conseil que dans les infrastructures) et en fonction des pays
d'autre part (30,8 % de femmes en Inde contre 25 % en France,
au Royaume Uni et aux États-Unis et seulement 17,9 % aux
désormais le seuil de 30 % pour s’établir fin 2016 à 30,3 % une
hausse de 0,8 point par rapport à 2015 faisant suite à une hausse
l’année précédente de 0,7 point. La représentation féminine diffère
selon le type d’activités d'une part (les femmes sont plus
Le pourcentage de femmes continue de progresser et dépasse
décembre 2014
décembre 2015
décembre 2016
28,8%
29,5%
30,3%
71,2%
70,5%
69,7%
Femmes
Hommes
Ce ratio est en grande partie le reflet du secteur des technologies
de l’information qui tend à attirer des ingénieurs qui dans de
nombreux pays sont majoritairement des hommes, mais cela met
également l’accent sur l’impact de notre mix pays.
(43 %). En ce qui concerne les pays, la France, l’Amérique du
Nord et l’Inde ont lancé de nombreuses actions dans le cadre du
programme Women@Cagemini pour améliorer notre attractivité et
notre pourcentage de femmes.
Le pourcentage de femmes est plus important dans trois métiers,
les services financiers (30,9 %), le Conseil (38,2 %) et le BPO
En ce qui concerne le recrutement le pourcentage de femmes
atteint 33,5 % marquant notre volonté de continuer à progresser
vers une plus grande parité.
féminine dans les grades les plus élevés du Groupe, le taux
passant de 40 % au bas de la pyramide pour s’établir à 13 % à
son sommet.
principal problème tient dans la baisse progressive de la présence
talents féminins mais le taux de départs volontaires des femmes
se situe au même niveau que celui des hommes en 2016. Le
En ce qui concerne les départs, bien entendu nous perdons des
2016 taux de départ volontaires
Femmes
Hommes
Amérique du Nord
15,4 %
11,8 %
Royaume-Uni & Irlande
15,9 %
14,9 %
Pays Nordiques
26,2 %
23,9 %
Benelux
13,3 %
15,1 %
Allemagne et Europe Centrale
23,0 %
24,0 %
France
9,2 %
12,4 %
Europe du Sud
10,7 %
14,8 %
Asie-Pacifique
21,0 %
21,4 %
Amérique Latine
26,0 %
34,0 %
18,9 %
18,9 %
pour atteindre 18 %. Certains pays obtiennent des résultats bien
taux de promotion des femmes aux grades E et F s’est amélioré
de promotions respectifs de 51 %, 34 % et 33 %.
meilleurs tels que la Pologne, l’Espagne ou l’Italie avec des taux
focalisé son effort sur un accès accru aux responsabilités et le
En ce qui concerne le développement professionnel, le Groupe a
infrastructures où les femmes sont moins présentes.
et ce, en dépit de notre présence dans le secteur des
croissance soutenue de notre activité BPO ces dernières années,
Cette progression de l’effectif féminin est partiellement liée à la
dans ce pays, ou encore en Pologne où le pourcentage de femmes
Groupe en raison du nombre élevé et croissant de collaborateurs
est au-delà de 50 % (57,6 %).
Toutefois, dans plusieurs zones géographiques, le pourcentage de
l’effectif) ce qui améliore le pourcentage global de femmes dans le
femmes est en hausse comme en Inde (+ 1,3 point à 30,8 % de
Les pays connaissant un solide développement de leurs activités
lesquels le pourcentage de femmes dépasse 47 %.
important- sont la Pologne, la Chine et le Guatemala, pays dans
dans le BPO- et de ce fait intègrent un pourcentage de femmes
À l’inverse, le pourcentage de femmes est inférieur à 25 % dans
particulier, le Benelux et les États-Unis.
treize pays couvrant 22 % (- 8 points) de l’effectif analysé en
croissance de l’activité de conseil, activité dans laquelle le ratio
Enfin, l’amélioration est également aidée par le retour à la
femmes.
hommes/femmes est plus équilibré avec une moyenne de 38% de