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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
3
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Document de référence 2016 — Capgemini
Nombre de personnes handicapées travaillant au sein du Groupe : 2014-2016
156
416
82
101
563
129
28
1479
177
428
90
95
535
123
17
1468
215
544
114
79
502
114
20
1590
2014
2015
2016
Inde
France
Allemagne
et Europe
Centrale
Asie-Pacifique
et Amérique
Latine
Royaume-Uni
et Irlande
Europe du Sud Benelux
Total
terme ou définitive de ses capacités mentales ou physiques. Ces
l’entreprise ou à la vie sociale en raison d’une réduction à long
volontaires en fonction des législations respectives des pays.
chiffres représentent les déclarations aussi bien légales que
personne ou limitant ses possibilités de participer à la vie de
Un handicap est définie comme toute situation empêchant une
au nouveau programme lancé en 2012, 215 personnes en
dont 34,2 % en France et 31,6 % au Royaume-Uni. En inde grâce
progression constante depuis 2012).
situation de handicap sont aujourd’hui employées (chiffre en
(États-Unis ou Suède par exemple ce qui explique le taux de
attachée à ce type d'information concernant des salariés
Groupe a employé au moins 1 590 personnes avec un handicap,
couverture plus limité). En 2016, ces chiffres montrent que le
exclus du scope pour des raisons légales liées à la confidentialité
l’effectif de fin d’année, étant précisé que certains pays sont
Le taux de couverture des données ci-dessus est de 75,3 % de
Mesures de lutte contre la discrimination
l’Homme, Capgemini veille à :
des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de
droits de l’Homme de 1948, notamment les Principes directeurs
son engagement en faveur des principes des conventions
charte qui préconise la diversité et l’intégration. Conformément à
internationale du travail et ceux de la Déclaration universelle des
fondamentales sur les normes du travail de l’Organisation
Dans tous les pays où nous sommes présents, le Groupe
réglementation internationale du travail mais aussi sa propre
respecte non seulement la législation nationale et la
divers ;
recruter et fidéliser des individus talentueux provenant d’horizons
◗
faire preuve de respect et d’équité envers nos collaborateurs ;
harcèlement ou d’abus ;
supprimer de notre environnement de travail toute forme de
◗
encourager et aider nos collaborateurs à concilier au mieux vie
◗
privée et vie professionnelle ;
soutenir et favoriser la santé et le bien-être en général de nos
◗
collaborateurs et
collaborateurs peuvent se développer et s’épanouir.
offrir un environnement professionnel sain et équitable, où nos
◗
pour discrimination, sous quelque forme que ce soit. Chaque
permet de faire remonter toute plainte provenant de nos salariés
disciplinaires peuvent être prises si la discrimination est prouvée.
plainte fait l’objet d’un examen complet, et des mesures
activité, sans qu’il existe de raison valable pour imposer cette
dans tous les pays où le Groupe est présent. Ce processus
condition. Un « processus de remontée des plaintes » est en place
handicap, sa religion ou son orientation sexuelle. La discrimination
par exemple, de son sexe, son origine ethnique, son âge, son
règle empêche une grande partie d’un groupe d’exercer une
indirecte se produit lorsque l’application d’une condition ou d’une
quelque motif que ce soit, sur le lieu de travail. La discrimination
Capgemini ne tolère aucune forme de discrimination, pour
lorsque quelqu’un est traité de manière moins favorable en raison,
peut être soit directe soit indirecte. La discrimination directe a lieu