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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
Organiser nos activités dans un environnement sain et sûr
3.2.7
Santé et sécurité au travail
accords signés en 2016 figurent le
Work Environment Act
en
sont intégrés dans les règles d’hygiène et de sécurité. Parmi les
signés avec les organismes représentatifs ou avec les syndicats
pays, par les Comités de Santé et de Sécurité. Les accords
inappropriés sur le lieu de travail aux Pays-Bas.
professionnelle, ou encore un accord sur les comportements
en Allemagne dans le but d’améliorer l’équilibre vie privée vie
cadre de travail sécurisé et sain, un accord sur le travail à domicile
Suède qui définit les responsabilités de l’employeur vis-à-vis d’un
immobilières. Même si les activités du Groupe ne comportent pas
de la gestion des ressources humaines et des infrastructures
La santé et la sécurité au travail sont des composantes majeures
politiques de santé et sécurité au travail régies, dans la plupart des
(national, régional, autre). Toutes nos entités disposent de
vigueur en matière de santé et de sécurité au niveau local
sujet. Nous nous conformons à toutes les obligations légales en
mis en place des programmes et des mesures spécifiques sur le
responsabilités en matière de santé et de sécurité et nous avons
de risques élevés, nous prenons très au sérieux nos
entre autres :
les instructions et la formation dans ces domaines, et couvrent,
Nos politiques de santé et sécurité sont axées sur l’information,
(Équipements de Protection Individuelle) ;
sécurité des substances dangereuses et l’utilisation des EPI
ainsi que la manipulation, l’utilisation et l’élimination en toute
des accidents, les premiers secours, les procédures d’urgence,
la santé et la sécurité sur le lieu de travail, notamment la gestion
◗
sur des sites client et les déplacements professionnels ;
les directives concernant le personnel de Capgemini travaillant
◗
les initiatives visant à améliorer les conditions de travail, y
◗
psychologique ;
relations employé-manager, le bien-être physique et
compris les programmes d’équilibre travail-vie personnelle, les
la maladie, l’invalidité et la réinsertion.
◗
suivi par les équipes locales du département de la Formation.
participation à ces formations est obligatoire et fait l’objet d’un
régulièrement afin de rester correctement informés. La
suivre des formations et / ou des modules de e-learning
sécurité en vigueur, les collaborateurs de diverses entités doivent
Pologne, les nouvelles recrues doivent également signer
processus d’intégration. Dans certaines entités, comme en
directives et procédures de santé et de sécurité au cours de leur
collaborateurs de la plupart de nos entités sont informés des
procédures et des manuels spécifiques. Les nouveaux
Les politiques de santé et sécurité sont matérialisées par des
fonction des changements apportés aux politiques de santé et de
de sécurité. Conformément à la réglementation locale et en
connaissance des directives et procédures en matière de santé et
officiellement une déclaration spécifique attestant de leur prise de
conditions de travail des collaborateurs dans nos bureaux. Pour
comme en Allemagne, nous examinons régulièrement les
l’espace minimal par collaborateur, etc. Dans certains pays,
l’humidité, les niveaux d’éclairage, la température, la climatisation,
la santé et à la sécurité, y compris les conditions de travail,
d’améliorer la santé et la sécurité au travail.
agent paramédical et une ambulance à temps plein dans le but
standardisés sur tous ses sites, avec notamment un médecin, un
sa part, Capgemini Inde a mis en place des services médicaux
Les directives, instructions et matériels concernant les activités et
également l’objet d’une vérification régulière sur les aspects liés à
plupart de nos bureaux. Les bureaux de nos entités font
premiers secours, sont disponibles et clairement visibles dans la
quotidien, telles que les instructions en cas d’urgence et les
les situations ayant un impact sur la santé et la sécurité au
Dans certains cas, nous collaborons directement avec nos clients
l’information sur la sécurité fournie soient de qualité satisfaisante.
exigeons que les installations, les formations et l’accès à
d’autres sites n’étant pas sous le contrôle de Capgemini, nous
d’urgence, et coopèrent avec eux à ce sujet.
matière de santé et de sécurité au travail, ainsi que les procédures
nos collaborateurs qu’ils observent les règles des clients en
nos collaborateurs. À cet égard, nous attendons également de
et sous-traitants pour garantir la santé et la sécurité au travail de
effectuée sur des sites de nos clients, sous-traitants ou sur
Une partie significative du travail de nos collaborateurs étant
efforçons plus largement d’améliorer la santé et le bien-être au
En plus de garantir un milieu de travail sain et sûr, nous nous
menons également des initiatives visant à améliorer la santé et le
mutuelles de santé ou les prestataires de soins de santé, nous
bien-être et à agir sur la prévention. Dans d’autres pays comme la
effectués, en fonction de l’âge du salarié.
Capgemini. Des bilans de santé périodiques sont également
examen médical dès le début de leur contrat de travail pour
Finlande et au Portugal, les collaborateurs doivent passer un
médecins, des psychiatres, des physiothérapeutes, etc. Enfin, en
suédois de santé, ils bénéficient d’un accès gratuit à des
travail dans les villes où nous avons un bureau. Grâce au système
Suède, tous les collaborateurs ont accès aux services de santé au
notamment un module intitulé
Well Being Essentials
(les
santé et la sécurité sont mis à la disposition de nos collaborateurs,
travail de nos collaborateurs. Divers modules d’e-learning sur la
avec des acteurs extérieurs à la Société, tels que les assureurs et
la sensibilisation aux défis environnementaux. En collaboration
autour d’un sujet spécifique, tel que les risques ergonomiques ou
autour de la santé et de la sécurité pendant une semaine, axés
Certaines entités, comme au Brésil, organisent des événements
privée, une alimentation saine, l’exercice physique, le deuil, etc.
problèmes de santé, l’équilibre entre vie professionnelle et vie
fondamentaux du bien-être) traitant de sujets tels que les
cancer du sein.
porte sur la réintégration des collaboratrices ayant souffert d’un
Chez Capgemini, nous considérons que la prévention, le
sont une responsabilité partagée entre l’employé et la Société. À
rétablissement et la réinsertion au retour d’une convalescence
au travail. Une initiative réussie lancée cette année aux Pays-Bas
retourner rapidement et dans les meilleures conditions possibles
collaborateurs souffrant d’une maladie et leur permettre de
initiatives spécifiques pour améliorer la santé et le bien-être des
santé. Chaque jour, davantage d’entités développent des
en coopération avec des parties externes dans le domaine de la
maladie / de l’invalidité en suivant un processus efficace et fluide
cet égard, nous nous efforçons de minimiser l’impact de la