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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
pour l’équilibre hommes-femmes
Capgemini Amérique du Nord mène des actions
Plusieurs initiatives sont en place pour promouvoir la carrière des
femmes :
programme de développement du leadership des femmes :
◗
et un coaching externe pour les femmes très performantes
conçu pour offrir une formation, un parrainage, des objectifs
❚
dans l’organisation nord-américaine,
ou à fort potentiel pour des postes de cadres supérieurs
et de leur potentiel ;
sont désignées en fonction de leurs performances actuelles
création d’un profil de cadre. Les candidates sélectionnées
développement et le maintien de relations, ainsi que la
le programme prévoit notamment la présence des cadres, le
❚
certification EDGE de niveau 1 obtenue :
◗
travail ;
professionnelle relative à l’équilibre hommes-femmes au
EDGE est une méthode d’évaluation globale et une norme
❚
les hommes et les femmes :
recrutement tenant compte de la diversité et de l’équilibre entre
◗
constituer une réserve de leaders respectant l’équilibre
❚
20 % de femmes à partir du grade C,
hommes-femmes, avec un objectif d’embauche d’au moins
performance) seront appliqués aux personnes en charge des
pour atteindre ces objectifs, les KPI (indicateurs clés de
recrutements et à leurs responsables ;
Women In Leadership Symposium
(WILs) parrainé par le
programme phare de parrainage mondial du symposium
National Diversity Council (NDC). Le NDC est une organisation
Capgemini Amérique du Nord participe activement au
◗
l’intégration et fournit les ressources nécessaires à cette fin.
non partisane qui défend la valeur de la diversité et de
hommes-femmes
significatives pour améliorer l’équilibre
Capgemini France prend des mesures
étudiantes. Quelques initiatives marquantes :
Capgemini et Sogeti ont poursuivi leurs efforts pour améliorer
carrières dans le secteur du numérique auprès de jeunes
l’équilibre hommes-femmes en 2016, en encourageant les
le prix des jeunes entrepreneuses « Prometteuse du Digital »
◗
co-créé par Capgemini France ;
numérique ;
les femmes à s’orienter vers des carrières dans le secteur du
Women@Capgemini s’associe à la ville de Bordeaux pour inciter
◗
d’une centaine de salariés ;
tenu le 7 mars et a rassemblé des cadres supérieurs et près
le forum de Capgemini pour l’équilibre hommes-femmes s’est
◗
certification EDGE obtenue (niveau 1) ;
◗
détaillé sur les six années à venir, accompagné d’un budget
dédié de1,5 million d’euros ;
valeur égale, aux femmes et aux hommes, par un plan d’action
garantie d’un salaire égal pour un travail égal, ou un travail de
◗
avec le taux de présence des femmes dans l’ensemble des
promotions et les femmes aux postes de leaders, en proportion
effectifs en France.
objectifs fixés pour l’équilibre hommes-femmes sur les
◗
emblématiques pour l’équilibre hommes-femmes
Capgemini Inde lance des programmes
L’initiative lancée dans tout le pays et intitulée « WinspirE »,
s’aligne sur le programme Women@Capgemini.
Les
quatre principaux objectifs de cette initiative sont les suivants :
encourager les changements culturels pour faire de l’égalité
◗
hommes-femmes un impératif professionnel ;
mixité de nos équipes ;
placer les femmes au cœur des relations client pour montrer la
◗
adapter les politiques de RH du groupe afin d’assouplir les
◗
pour les femmes ;
conditions de travail et d’encourager l’égalité d’opportunités
bonnes pratiques et les expériences.
offrir des possibilités de développer son réseau pour partager les
◗
d’accroître la prise de conscience sur l’équilibre hommes-femmes
la fidélisation et au développement en vue de promouvoir et
suivantes :
au travail. Les principales caractéristiques du programme sont les
responsabilités et des rôles de leaders. Ce programme agit
leur carrière et les encourage à prendre de nouvelles
professionnel que personnel. Il apporte une aide au recrutement, à
comme un réseau offrant un soutien solide, aussi bien sur le plan
« WinspirE » soutient nos collègues femmes dans l’évolution de
prolongation du congé maternité (engagement signé en 2016) à
◗
26 semaines applicable pour l’année civile 2017 ;
supplémentaire aux embauches respectant la diversité ;
versement aux fournisseurs associés d’une incitation
◗
prime pour les femmes candidates embauchées à des postes
de cadres ;
six mois pour les femmes de grade B à Bangalore ;
de développement ciblé et d’accélération d’une durée de
programme « Intentional Career Pathing » (ICP) - programmes
◗
durée de six mois pour les femmes de grades C et D à Mumbai
et Bangalore ;
programmes de développement ciblé et d’accélération d’une
programme « Women Leadership Development » (WLDP) -
◗
enfants ;
atelier parental organisé et mené pour les parents de jeunes
◗
création d’un cadre de travail flexible pour assurer un équilibre
◗
entre vie privée et vie professionnelle.
en situation de handicap
Mesures en faveur de l’intégration des personnes
Nous croyons fermement que les personnes en situation de
handicap apportent de la valeur et un éclairage différent, tout en
convaincus de l’impact positif sur nos équipes de cette forme de
situation de handicap) mais nous recrutons aussi ces profils
diversité.
non seulement nous nous conformons en tant qu’employeur
permettant de refléter la diversité de notre environnement. Ainsi,
matière (comme les quotas d’emplois réservés aux personnes en
responsable aux lois nationales ou internationales en vigueur en la