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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
Capgemini France
face les personnes en situation de handicap, facilitant le
l’intégration et la compréhension des problèmes auxquels font
domaine de partenariats avec :
recrutement et l’intégration sur le lieu de travail. Exemples en ce
partenariats et supporte des initiatives dont le but est d’améliorer
En respect avec la législation nationale, Capgemini construit des
les malentendants ;
Tadeo, spécialisé dans le langage des signes pour les sourds et
◗
visuellement déficientes ;
Accede, pour faciliter l’accès à internet des personnes
◗
Arpejeh, dont le but est d’améliorer et de promouvoir la
◗
handicapés ;
formation, la qualification et l’emploi des jeunes adultes
situation de handicap dont Capgemini est un membre
Hanploi, créateur du site internet dédié aux personnes en
◗
fondateur ;
dans le domaine des technologies de l’information et destiné à
mentoring mené en partenariat avec des écoles d’ingénieurs
handicap.
améliorer les conditions de vie des personnes en situation de
Défi H 2016 : une innovation technologique et un programme de
◗
En 2016, Capgemini France a augmenté son volume d’achats
respect de la loi) pour atteindre 2 millions d’euros.
avec ses partenaires privilégiés dans le domaine du handicap (en
Les autres actions clés menées en 2016 :
formation d’étudiants en informatique handicapés an partenariat
◗
avec l’Université de Cergy ;
dans le recrutement de personnes en situation de handicap ;
prix de l’innovation environnementale avec Nodixia, spécialisé
de la région parisienne ;
signature d’un accord pour promouvoir l’employabilité des
◗
personnes en situation de handicap dans de petites entreprises
personnes en situation de handicap.
déploiement de politiques d’infrastructures accueillantes pour les
◗
le handicap
Capgemini Inde poursuit son ambitieux programme sur
et prise de conscience.
quatre piliers : accessibilité, progression de carrière, engagement
d’aménagements spécifiques. Ce programme repose sur
personnes en situation de handicap en 2012 et année après
Capgemini Inde a débuté son programme sur l’intégration des
de 215 personnes en situation de handicap bénéficiant
année ce programme poursuit sa dynamique avec désormais plus
proposant des infrastructures, des systèmes informatiques et
Accessibilité:
enlever les barrières à l’intégration en
1.
des procédures de résolution de problèmes adaptés ;
développement ;
en matière de recrutement, d’engagement et de
Carrière:
assurer l’intégration par des politiques spécifiques
2.
sensibilisation et au moyen de programmes de formation
Engagement:
engager l’ensemble des salariés par la
3.
spécifiques sur les comportements à adopter envers les
personnes en situation de handicap ; et
Société que ce soit avec les clients, les partenaires ou
personnes en situation de handicap au-delà du cercle de la
l’éco-système de l’entreprise.
Prise de conscience :
des problèmes d’intégration de
4.
Les éléments clés du programme sont :
technologiques ou des forums de discussion ;
d’événements ou d’activités tels que des ateliers sur le
l’engagement de plus de 14 000 employés au travers
◗
handicap, des questionnaires en ligne, des kiosques
des sessions de découverte proposées dans les principaux sites
◗
sur le thème de l’inclusion ;
en situation de handicap ;
des règles de recrutement assouplies dans le cas de personnes
◗
personnes souffrant d’un handicap ;
de l’assistance sur le trajet domicile bureau, sur le lieu de travail,
◗
recueillies volontairement tous les trimestres auprès des
par le biais d’aménagements technologiques selon les données
partenariat avec Social Equity pour auditer l’accessibilité des
◗
sites de la société IGATE acquise l’an passé ;
malentendantes a débuté le 15 juillet 2016, pour favoriser
une
communication
adaptée
pour
seize personnes
◗
recruteurs de candidats handicapés ;
l’acquisition de nouvelles connaissances et la sensibilisation de
sensibilisation aux technologies inclusive sur les sites de Mumbai
partenariat avec « Barrier Break » pour mener des sessions de
◗
et Bangalore.
handicap
améliorer l’intégration des personnes en situation de
Capgemini Pologne : des initiatives innovantes pour
de handicap considérant que cela constitue à la fois une
Pologne travaille sur l’intégration réussie de personnes en situation
obligation et une opportunité pour les sociétés privées.
Depuis 2014, en partenariat avec la fondation MOFFIN, Capgemini
formées en 2016) aménage le lieu de travail et déploie des
de handicap, dispense des formations sur le sujet (100 personnes
technologies adaptées.
À ce titre Capgemini Pologne recrute des personnes en situation
En 2016 avec « Select Training Solutions » une école
dupliquée.
C'est une première en Pologne et l'expérience peut être
d’apprentissage du langage des signes et le MOFFIN, Capgemini
personnes en situation de handicap avec un matériel approprié.
a créé un module de formation à l’anglais à destination des
ComeCloSeR to Disability
destinée à favoriser le recrutement de
toutes les compagnies a abouti à la création d‘une force de frappe
personnes en situation de handicap.
Pologne. De plus un partenariat couvrant tous les secteurs et
Cette initiative a été primée lors du 3
e
congrès de la diversité en