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CAPGEMINI : COLLABORATEURS, RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ET ÉTHIQUE
3.2 La gestion des collaborateurs et des talents
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Document de référence 2016 — Capgemini
l’accompagnant jusqu’à la phase de recherche d’emploi.
Chaque étudiant est suivi par un bénévole parmi les collaborateurs
de Capgemini, qui joue le rôle de tuteur (250 collaborateurs en
2016) pour l’étudiant tout au long de l’année scolaire, avec
notamment des conseils de développement professionnel,
ensuite rejoindre le Groupe. Des organisations telles que
«Passeport Avenir» proposent une offre de mentorat aux étudiants
des écoles de management, d’ingénieurs et des universités.
aux étudiants de suivre une formation avec Capgemini, pour
En Inde, un canal de création d’emploi important pour les
débutants est dénommé
Train and hire program
(Programme de
contribuant à l’acquisition de compétences demandées dans
notre secteur. Nous sommes également impliqués dans d’autres
initiatives de soutien au développement et à la formation, dont
notamment :
formation et d’embauche). Cette initiative vise à identifier des
technologies spécifiques, pour financer à nos frais des formations
aux étudiants sélectionnés, puis les embaucher. Non seulement
de nouveaux emplois sont créés, mais cela créée de la valeur en
le programme de parrainage de Capgemini de 2 000 petites
◗
filles grâce à Enlight – programme qui œuvre à fournir une
formation scolaire de qualité à des enfants provenant de milieux
défavorisés ;
90 écoles
en
Inde
comprenant
91 200 étudiants,
◗
1 200 professeurs, plus de 90 chefs d’établissement et
100 communautés grâce au projet
School adoption
;
485 personnes suivant des cursus en médecine ou en ingénierie
◗
bénéficient du mentorat des cadres de haut niveau Capgemini
dans le cadre des bourses Capgemini destinées à des cursus
techniques et médicaux ;
écoles passerelles et 25 966 par des centres d’étude.
630 enfants en situation difficile sont pris en charge par des
◗
conférences spécialisées.
universités et d’autres instituts de formation, afin de mieux adapter
les besoins du marché et cursus universitaires. Nous avons établi
des partenariats avec d’autres organismes et participons
régulièrement à des forums pour l’emploi, ateliers, concours et
Dans des pays comme la Pologne ou le Royaume-Uni, nous
avons mis en place des programmes de coopération avec des
et qui constituent une source sûre et importante d’emploi pour les
jeunes. Plus de 2 000 personnes ont participé à ces programmes
en 2016, dans les cinq plus grands pays du Groupe (Inde, France,
Royaume-Uni, États-Unis et Pologne).
jeunes talents, la plupart des unités opérationnelles du Groupe
proposent des stages ou des programmes d’apprentissage. Cela
recouvre aussi bien des missions de courte durée que des
programmes de longue durée s’échelonnant sur plusieurs années,
Dans le but de fournir une expérience professionnelle
enrichissante et une meilleure connaissance de nos métiers à de
à améliorer le niveau de compétence en anglais des étudiants,
notamment en Chine et au Guatemala.
technologies, nous soutenons activement des programmes visant
Conscients de l’importance de l’anglais comme langue des
affaires, surtout dans les domaines de l’informatique et des
Recrutement responsable
Les initiatives en ce sens sont les suivantes :
Chaque année, nous recrutons un grand nombre de nouveaux
collègues. À ce titre, nous nous engageons à avoir une influence
sociale positive là où nous sommes présents, et à favoriser et
entretenir un environnement de travail inclusif (voir section 3.2.3).
en Inde :
◗
against Poverty
(LEAP) et
LEAP Inclusion
) ;
employabilité, en mettant plus particulièrement l’accent sur
les jeunes en situation de handicap et sur l’intégration des
femmes grâce à des programmes d’inclusion et d’action
contre la pauvreté (
Livelihood Education through Action
7 394 personnes ont été formées dans le but d'optimiser leur
❚
17 centres dédiés ont été mis en place dans tout le pays afin
❚
d’offrir aux élèves en décrochage scolaire ou universitaire des
compétences professionnelles recherchées par le marché.
en Pologne :
◗
demandeurs d’emploi : organisation de forums de l’emploi
pour les demandeurs d’emploi, salons de l’emploi et
« journées carrière » dans les écoles et les universités ;
coopération avec des agences de placement et des centres
❚
de conseil professionnel visant à réduire le nombre de
aux recruteurs ;
parrainage de salons de l’emploi et d’événements destinés
❚
d’embauche afin d’aider les chercheurs d’emploi.
organisation de sessions de
speed recruiting
, évaluations des
❚
CV, expositions itinérantes et simulations d’entretien
en Allemagne, où nous avons mis en place un programme de
◗
formation et recrutement de réfugiés,
refugees@capgemini
, et
une initiative similaire chez Capgemini Suède depuis 2016.
Partenariats et événements
nous engageons dans des partenariats avec des organismes à
but non lucratif.
En notre qualité d’acteur de premier plan dans les domaines de
l’informatique et des technologies, nous contribuons à diverses
initiatives à but non lucratif en relation avec nos métiers et nous
professionnelle, de réduire la probabilité de décrochage scolaire et
de leur fournir de meilleures perspectives d’emploi.
est de leur donner les moyens de choisir leur orientation
l’opportunité de mieux comprendre ce que le marché de l’emploi
leur offre et la nature des compétences requises pour un poste
donné. Les projets de JINC touchent plus de 25 000 étudiants
chaque année de l’école primaire jusqu’au secondaire. L’objectif
Zaken
(Sport et Affaires) et nous fournissons des conseils
bénévolement à des associations sportives contribuant ainsi à
l’économie des Pays-Bas. Nous sommes également partenaires
de JINC, organisation qui donne aux jeunes de 8 à 16 ans
Aux Pays-Bas, par exemple, nous sommes partenaires de
Sport &
En Pologne, nous avons mis en place diverses initiatives liées à
l’innovation, comme les
IT and tech-talks
, ouvertes au public et à
nos collaborateurs, au cours desquelles sont passées en revue les
dernières évolutions de l’informatique.