6
•
YRKE
SEPTEMBER 2014
anbefale noen. Så blir de anbefalte
intervjuet av regionsdirketør som foretar
en utvelging til talentopptaksdag. Så
reiser jeg fra region til region og inter
vjuer de som er igjen sammen med
regionsdirektør og vi skal totalt ende opp
med ca 50 talenter som tas opp.
Blir du tatt inn til dette året, gir vi en
garanti på at man skal ha fått sin egen
butikk i løpet av 36 måneder om man
gjennomfører programmet og består
eksamen. Kursavgiften for kurset belastes
ditt fremtidige driftsselskap.
I år er det 44 elever her, delt på to like
store grupper med hver sin uke som igjen
er delt opp i to klasser. Skoletimene er på
2 klokketimer, og det er aldri mer enn 30
minutter teori eller «forelesning». Dette er
voksne mennesker og «skolehverdagen»
kan kjennes ofte fremmed og tung. Resten
av timene er gruppearbeid eller individu
ell oppgaveløsning i klasserom.
Talentene sin erfaring fra butikk er et godt
verktøy i løsning av disse oppgavene.
I tida mellom samlingene skal elevene
jobbe med oppgaver fra samlingene i
talentbutikk for å mestre teorien i praksis
utførelse i butikk på alle fag. Talentbutikk
er den butikken du blir plassert i mens
du går talentprogrammet, kjøpmannen
her kalles talentkjøpmann. Talentbutikk
og talentkjøpmann spiller er svært viktig
rolle i programmet. Et av målene er at
talentkjøpmann i løpet av året skal opp
leve at det er lønnsomt å ha et talent i sin
butikk.
Handel som fag
- Opplæringa starter første ukessamling
ved REMAs hovedkontor på Ensjø i Oslo.
Der lærer vi om franchise, hva betyr det å
være franchisetaker, hva betyr det å være
franchisegiver.
Vi lærer også om REMAs historie og
filosofien bak Reitanfamiliens måte å
drive en god handelsbedrift. De tre grunn
leggende verdigruppene er emosjonelle
verdier, uttrykt gjennom våre 8 viktige
verdigrunnlag. Profesjonsverdier, som
læres her på REMA-skolen, 400 timer fag
for å lære å ta ut potensialet i varene og
dine egne ansatte. Og økonomiske verdier
som blir forankret i vår måte å tenke
prosentuell økonomisk styring.
Vår profesjonsstolthet som kjøpmenn gir
seg uttrykk i kjøpmannskap, menneske
kunnskap og ikke minst lederegenskaper.
På skolen her har vi 4 faggrupper:
Ledelse, Økonomi, Salg/gjennomføring
og Praktisk butikkdrift. Vi forutsetter
grunnleggende kunnskaper fra de årene
du har jobbet i butikk, men vi forutsetter
ingen teoretiske kunnskaper eller studier.
Du lærer det du trenger å kunne her. Gjen
nomsnittseleven er 27 år, og de har svært
forskjellig bakgrunn, bortsett fra butikk
erfaring.
Vi bruker 8 dager på hvert fag, fordelt på
de 8 ukesamlingene. Til eksamen får man
karakterer fra A til E. Får man mange E,
må vi inn og sjekke hva som har gått galt.
Men det er svært sjelden at noen stryker
eller ikke gjennomfører på grunn av den
grundige opptaksprosessen.
Avslutningen er høytidelig overrekkelse
av diplom fra Colonialmajor Odd Reitan
selv på Lade Gaard, Reitangruppens
hovedsete i Trondheim.
Reitanfamilien
- Nærheten til Reitanfamilien og den
motivasjonen de gir er uvurderlig for
konsernet. Alle ansatte i REMA 1000 har
hilst på adm dir Ole Robert Reitan. Alle
kjøpmennene har hilst på Odd Reitan.
Hele familien har hus her på Oppdal og
stikker innom rett som det er.
Fagbrev
- Mange REMA-butikker har lærlinger, og
et fagbrev i salgsfaget gir et godt grunnlag
