YRKE
SEPTEMBER 2014 •
7
FRAMTIDENS
KJØPMENN
Talentprogrammets formål er å utdanne framtidens kjøpmenn i
REMA 1000 og gi den best mulige forutsetninger for å utvikle egen
suksessfull bedrift. Gjennom programmet får Talentene grundig inn
føring i REMA 1000s historie, filosofi, verdigrunnlag og kultur, hvordan
dette skal etterleves, og hvordan det påvirker omdømmet til REMA
1000 og legger grunnlaget for videre vekst.
22 kommende kjøpmenn
for arbeid i REMA-1000.
Ikke minst fordi vi da vet at den ansatte
har en intensjon om å jobbe innen
bransjen. Og et fagbrev er jo en garanti
for grunnleggende kunnskaper innen
kassaarbeid, økonomi/regnskap, lager,
logistikk, råvarebehandling, kunde
behandling osv.
Det kan også være stimulerende for en
kjøpmann å ta inn lærlinger. Men vi spiss
er kunnskapene gjennom internopplæring,
og tilfører ikke minst våre egne verdier.
Et fagbrev er ikke nok til å bli kjøpmann,
til å drive egen butikk. Og REMA-skolen
her på Ladevollen er en ren kjøp
mannskole.
Gjennomsnittlig årslønn for en kjøpmann
i REMA er 1,9 millioner. Da jobber du
mye og har et stort ansvar og tjener det de
fortjener.
En god REMA 1000-kjøpmann er en
av Norges beste ledere for mellomstore
bedrifter, avslutter rektor Vidar Andersen.
Talentprogrammet skal videre gi
praktisk opplæring i og forståelse for:
• Den økonomiske modellen og dens
sammenheng med og tilknytning til
franchisesystemet
• Viktigheten av gode kontor- og
regnskapsrutiner
• Grunnprinsippene i modellbutikken
og sammenhengen mellom REMA
1000-konseptet og effektiv drift
• Overtakelse av butikk, herunder inven
tar, utstyr, bygg og personale
• Systemer og rutiner for internkontroll
• Pris- og sortimentsstrategi i REMA
1000
• Utnyttelse av vekstmulighetene i
modellbutikken, med fokus på mer
salg av frukt og grønt, ferskvarer og
brød
• Kampanjeplanlegging og utnyttelse
av sentral og regional markedsføring
• Varekjøp i praksis; herunder gode
bestillingsrutiner og utnyttelse av
tilgjengelige datasystemer- og
verktøy
• Kjøpmannens rolle som leder og
motivator
• Lover og regler som gjelder i et
arbeidsforhold
• Rekruttering, opplæring, kommunika
sjon og omsorg
Opptakskrav:
• Gjennomført REMA Skolens kurs
VÅR KULTUR (Tradisjoner), samt ett
eller flere av spesialistkursene
• 2 års erfaring som NK/avdelingsleder
i REMA 1000-butikk med definert
resultatansvar for et område i
butikken
• Høyere utdannelse, fortrinnsvis innen
økonomi, salg, markedsføring og/eller
ledelse.
Søkere som ikke har ovenfor nevnte
utdannelse, må delta på 1 ukes forkurs i
butikkøkonomi i regi av BI Varehandel
og REMA Skolen. Forkurset avholdes
en uke i juni og en i august 2011.
TALENTER rekrutteres i all hovedsak
internt. Likevel vil eksterne søkere med
tilsvarende erfaring fra andre daglig
varekjeder og et sterkt ønske om å bli
kjøpmann i REMA 1000 bli vurdert.
TEMA: VAREHANDEL
