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Im Januar 2015 kamen die Mit-
arbeitervertretungen der Cellitinnen-
Seniorenhäuser auf Einladung der
Geschäftsführung zu einem gemein-
samen Jahresauftakt in der Kölner
Zentralverwaltung zusammen. Nach
der Begrüßung durch die Geschäfts-
führung stellten der kaufmännische
Leiter und Prokurist Thomas Lin-
den sowie die drei Regionalleiter
Doris Henke-Happ, Stephan Reitz
und Matthias Wolter sich und ihre
Regionen vor. Mit der Versamm-
lung der Mitarbeitervertretungen
soll ein Auftakt für einen jährlichen
Austausch zwischen Geschäfts-
führungen und den Mitarbeiterver-
tretungen gegeben werden, erklärte
Stephanie Kirsch, Geschäftsführerin
der Seniorenhaus GmbH.
Als Kernthema des Tages wurde
über ein Konzept zum Betrieblichen
Eingliederungsmanagement (BEM)
beraten, welches den Mitarbeiter-
vertretungen bereits vorlag. Das
vom Dienstgeber entwickelte und
ausgearbeitete BEM-Konzept trägt
nicht nur den gesetzlichen Vorschrif-
ten Rechnung, sondern entspricht
darüber hinaus dem besonderen
Fürsorgeanspruch, dem sich die Se-
niorenhaus GmbH als Dienstgeber
verpflichtet sieht, erklärte Almut
Behrens, die bei der Seniorenhaus
GmbH zuständige Mitarbeiterin für
Recht und Personalgewinnung.
Das BEM richtet sich an alle Mit-
arbeiter, die in den letzten zwölf
Monaten mehr als sechs Wochen
arbeitsunfähig waren. Almut Beh-
rens erläuterte, Ziel dieses Konzep-
tes sei es, die Arbeitsfähigkeit dieser
Mitarbeiter langfristig zu erhalten
und einer erneuten Arbeitsunfähig-
keit vorzubeugen. Ein besonderes
Augenmerk legt die Seniorenhaus
GmbH dabei auf die Freiwilligkeit
der Teilnahme. Die Juristin hob
hervor, dass es jedem Mitarbeiter
freistehe, an einem BEM teilzuneh-
men. Um das Konzept erfolgreich
in allen Seniorenhäusern etablieren
und einführen zu können, ist es nun
an den Mitarbeitervertretungen, die
für eine Einführung notwendige
Dienstvereinbarung mit den Senio-
renhausleitungen zu unterzeichnen.
Abschließend gab die Geschäftsfüh-
rung einen Einblick in die geplante
Mehrjahresstrategie 2022.
Bevor ein abschließendes gemein-
sames Mittagessen die Möglichkeit
zum persönlichen Austausch mit
der Leitungsebene bot, bedankte
sich Stephanie Kirsch für die ver-
trauensvolle Zusammenarbeit bei
den Mitarbeitervertretern und lud
alle zu einem Folgetreffen im Herbst
2015 ein.
CellitinnenForum 2/2015
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Gemeinsam Ziele erreichen
Leitungsebene tauscht sich regelmäßig mit Mitarbeitervertretungen aus