Figur 1 syner at medan 44 % av rektorane meinte
læringsresultata jamt over var blitt betre som føl-
gje av forsøka, var det berre 1 % som trudde dei
var blitt dårlegare.
22
Blant lærarane trudde 30 % at
elevane lærte meir, medan 5 % meinte å ha sett ei
negativ utvikling.
23
Blant elevråda var fordelinga
53 % positiv mot 13 % negativ.
24
Er det mogleg å
utfordra så eintydige funn? Tre studiar kan gje
svaret.
Så vidt eg veit ligg det berre føre éin norsk
studie som spesifikt undersøkjer truverdet til inn-
trykksbaserte målingar av læringsutbyte. I denne
studien fann forfattarane (Lunde og Skeiseid 2012)
eit ikkje-signifikant samband på 1,4 % mellom inn-
trykksbaserte og karakterbaserte målingar. Det
vart konkludert at dei inntrykksbaserte målingane
såg ut til å ha gjeve misvisande informasjon.
Det ovannemnde Ny GIV-prosjektet fekk dob-
belt evaluering, den eine inntrykksbasert (Lød-
ding og Holen 2013), den andre evidensbasert
med grunnlag i karakterar (Eielsen mfl. 2013). I
den inntrykksbaserte evalueringa vart lærarane
bedne om å ta standpunkt til utsegna «Elevene
presterer bedre i de fagene/ferdighetene de får
intensivopplæring i». 76 % av respondentane
svarte at utsegna stemde «svært godt» eller «gan-
ske godt».
25
Ei gruppe på 1,1 % av lærarane meinte
at utsegna stemde «svært dårlig». Det var denne
gruppa som fekk støtte frå forskarteamet som
gjennomførte den karakterbaserte evalueringa:
Eielsen mfl. fann nemleg ingen klåre teikn til at
elevane sine faglege prestasjonar var blitt påverka
av intensivopplæringa i Ny GIV.
26
Det er såleis påviseleg at det kan vera stor sprik
mellom inntrykksbaserte og karakterbaserte må-
lingar av læringsresultat. Nøyaktig kor stor sprik
forskarane frå SINTEF ville ha funne ved dobbelt
evaluering av «Sentralt initierte forsøk» er uvisst,
men me kan i det minste slå fast at KS er på ustø
grunn når Per Kristian Sundnes tolkar høg svarfre-
kvens for «lærer meir» som eit eintydig signal på
betre læring.
4
Det er ikkje tilfeldig at evalueringar
som fylgjer «best practice», styrer unna bruk av
inntrykksbaserte data for læringsresultat.
Ein sidemerknad: Bråk i klasserommet vert
gjerne sett på som eit trugsmål mot læring.
Elevråda rapporterte om ein auke i uro som fylgje
av «Sentralt initierte forsøk» (meir uro: 49 %;
mindre uro: 21 %).
27
Ved eitt høve lovar forfatta-
rane av
Tid til en kollektiv og attraktiv skole
å koma
inn på dette forholdet i seinare kapittel,
28
men
leiting gjev ingen funn. Gløymde forskarteamet
lovnaden sin?
Oppsummering og konklusjon
Ovanfor gjekk eg gjennom den forskinga det vart
vist til i KS sine nyheitsbrev våren og sommaren
2014, og fann at korkje Hargreaves & Fullan,
Viviane Robinson eller Knut Roald ordlegg seg
på måtar som gjev støtte til KS sine vurderingar
kring meir binding av lærarane si arbeidstid til
arbeidsplassen. Vidare undersøkte eg dei fire eva-
lueringsrapportane som KS synte til i nyheitsbreva
sine. To tek ikkje opp spørsmålet ommeir binding
av arbeidstida vil gje meir og betre læring for ele-
vane; ein peikar i motsett lei av det KS seier om
verdien av kollektiv orientering; ein syner så store
avvik frå «best practice» for evalueringar at funna
knapt kan nyttast som kjelde til kunnskap om kva-
liteten på den norske varianten av den kollektivt
orienterte skulen med meir bunden arbeidstid.
Sannsynlegvis ynskjer KS å føra omkampen om
lærarane sine arbeidstidsordningar med grunn-
lag i forskingsbasert argumentasjon kring det å
skapa rom for betre læring. Då må KS få parkert
forskinga og rapportane som det vart vist til i ny-
heitsbrev, debattinnlegg og intervju i 2014. Pilene
må snu for prosjektet «Ungdomstrinn i utvikling».
Og KS må leita fram – eventuelt sjølv planleggja
og gjennomføra – evidensbasert norsk «best
practice»-forsking som utvitydig syner ei årsak –
verknad-samanheng mellommykje bunden, felles
arbeidstid for lærarane og betre læring for elevane.
KS har ei krevjande tid framfor seg.
NOTAR
1
http://www.nrk.no/enighet-mellom-partene-i-strei-ken-1.11908506
2
https://www.utdanningsforbundet.no/upload/Tariff/Streik%202014/Tariffrevisjonen%202014%20mellom%20
KS%20og%20Utdanningsforbundet%201_3%20.pdf
3 Nyheitsbrev frå KS, 24.01.2014. Nyheitsbreva frå KS i
2014 vedrørande forhandlingane om arbeidstidsordningar
synest ikkje lenger å vera tilgjengelege på KS sine
nettsider. Eg gjev opp datoane, men finn det lite
Bedre Skole nr. 3
■
2016
18