SLP 02 (2013)

259 / 284

257
hranici. 1322 Domněnka se uplatní bez ohledu na smluvní ujednání, pokud pracovník
je schopen prokázat existenci jednoho ze znaků závislé práce vypočtených v zákoně
jako je podřízenost pokynům, diskrečnímu právu nebo kontrole jiné osoby, pracovní
doba určovaná či kontrolovaná druhou jinou osobou, pracovník je součástí organiza-
ce práce u společnosti, pracovník vykonával práci pro jinou osobu alespoň 40 hodin
měsíčně po dobu třech měsíců, ekonomická závislost na zadavateli práce, pracovník
je vystrojen pracovními nástroji nebo vybavením jinou osobou či pracovník vykonává
práci či poskytuje služby pouze pro jednu osobu.1323 Ač se domněnka ex lege neuplatní
u pracovníků, kteří vydělávají více, než je stanovený limit, jsou znaky závislé práce
vypočtené v souvislosti s předmětnou domněnkou používány v praxi u ostatních za-
městnanců jako návod při určení pravé povahy právního vztahu.1324 Odvolací soud je
shrnul do třech testů, a sice testu nadřízenosti, integračního testu a testu ekonomické
reality.1325 Znaky závislé práce vypočtené v jihoafrické úpravě jsou aplikovány též v ji-
ných afrických státech, příkladem je Lesotho 1326 či Zimbabwe.
Čl. 610a a 610b nizozemského občanského zákoníku zakládá vyvratitelnou do-
mněnku sjednání pracovní smlouvy, pokud jedna osoba pro jinou osobu úplatně
pracuje po tři po sobě následující měsíce na týdenní bázi či ne méně než 20 hodin
měsíčně. Druhá vyvratitelná domněnkou se týká délky odpracované doby – pokud
závazek trvá nejméně tři po sobě jdoucí měsíce, předpokládá se, že v každém měsíci
obsahuje pracovní doba průměrnou pracovní dobu počítáno za celé tři měsíce. 1327 Dle
venezuelské úpravy nastupuje domněnka existence pracovního poměru, pokud se za-
městnavatel se zaměstnancem shodl na tom, že služba byla osobně poskytnuta, popírá
však její pracovněprávní povahu. V takovém případě je povinen prokázat charakter
právního vztahu.
Portugalská úprava zakládá vyvratitelnou domněnku, může-li pracovník prokázat
splnění některého ze stanovených znaků: 1) místo výkonu práce je určeno či náleží
příjemci práce, 2) pracovní nástroje a vybavení náleží příjemci práce, 3) příjemce práce
1322 Benjamin, P.: Subordination, Parasubordination and Self-Employment: A Comparative Study of
Selected African Countries in Casale, G. (ed.): The Employment Relationship, A Comparative Overview,
International Labour Office, Hart, Geneva 2011, str. 110. R 115 572 s účinností od 14. 3. 2003. Srov.
GNR 356 GG 25012.
1323 Srov. např. bod 18 a násl. Code of Good Practice (Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006)
dostupný zde
Notice%201774%20-%20OHS%20-%20Who%20is%20an%20employee.pdf (Cit.: 11. 8. 2012).
1324 Srov. bod 20 Code of Good Practice (Notice 1774 of 2006, GG 29445, 1 December 2006) dostupný
zde
1774%20-%20OHS%20-%20Who%20is%20an%20employee.pdf (Cit.: 11. 8. 2012).
1325 State InformationTechnology Agency (Pty) Ltd v Comission for ConciliationMediation and Arbitration
and others (2008) 29 ILJ 2234 (LAC) a Pam Golding Properties v Erasmus and others (2010) 31 ILJ
1460 (LC).
1326 Gladys Mamoroesi v Star Lion Gold Coin Investment (DDPR A494/02).
1327 International Labour Conference, 95th Session, 2006, Report V(1) – The Employment Relationship,
str. 29 a násl.